美国联邦贸易委员会发布提案禁止现有和未来的竞业禁止条款，这些条款可能会限制工人在竞争对手那里工作或创办竞争企业。
此举的支持者表示，取消这些协议将提高员工收入，并刺激创新和创业。
竞业禁止协议“破坏核心经济自由”，美国联邦贸易委员会主席莉娜·汗在一份声明中说推特。
“有证据表明，竞业禁止也会减少创新、创业和新业务的形成。将员工固定在现有岗位上，可能会使现有企业向新的竞争对手关闭市场，破坏活力和健康竞争，”她补充道。
根据美国联邦贸易委员会的数据，大约五分之一的工人或3000万美国人受到竞业禁止协议的约束。这些协议通常持续一段时间，并在一定的地理区域内。
雇佣条款在科技领域尤其具有争议性和两极分化。
“竞业禁止协议以牺牲劳动力为代价，巩固了现有企业的地位，压低了工资，压制了创新。”
经过多年的谈判，华盛顿州2019年通过了一项法律这限制了竞业禁止条款。它适用于年收入超过10万美元的雇员和年收入25万美元的独立承包商。该法律还限制协议的有效期为18个月。
“看到联邦贸易委员会对初创公司和创业倡导者早就知道的事情采取行动，令人非常兴奋:竞业禁止协议以牺牲劳动力为代价，巩固了现有企业的地位，压低了工资，压制了创新，”他说克里斯•德沃尔他是西雅图风险投资公司的创始管理合伙人创始人的合作社。
“多年来，我们一直试图在州一级进行立法改革，但取得的成功有限且不稳定，”他周四在发给GeekWire的电子邮件中补充道。
华盛顿科技产业协会(Washington Technology Industry Association)首席执行官迈克尔·舒茨勒(Michael Schutzler)对美国联邦贸易委员会提议的改革反应不一，该改革将推翻华盛顿的法律。
他说，当该州就竞业禁止条款的立法进行辩论时，大多数政党都同意，低薪工人不应受到限制。但这种共识并没有延伸到整个就业阶梯。
舒茨勒通过电子邮件告诉GeekWire:“大家都承认，高工资的高级职位通常可以接触到(知识产权)和商业秘密，有竞业禁止协议比没有竞业禁止协议能更有效地保护这些知识产权和商业秘密。”
他补充说，拟议中的FTC规则允许在并购情况下实行竞业禁止，但不包括潜在的敏感情况，包括联合创始人之间的协议。Schutzler预测，这项提案“将从各州和行业协会获得大量反馈”。
去年六月，微软宣布该公司表示，将不再在其美国雇佣协议中包含竞业禁止条款，并将从现有协议中删除这些条款。这一变化适用于所有员工，但总部位于华盛顿州雷德蒙德(Redmond, washington)的高管除外。美国科技巨头。
与此同时，亚马逊在过去10年里起诉了多名前员工，称其违反了竞业禁止规定。Yelp和Groupon人争执在2021年的一个案件中。
联邦贸易委员会正在征求公众对该提案的意见。该委员会表示，取消这些协议将使美国工人的收入每年增加约2500亿至2960亿美元。
禁止竞业禁止的举动是联邦贸易委员会的最新尝试限制功率大公司的。在2021年成为联邦贸易委员会主席之前，汗在2018年因她在《耶鲁法律杂志》上的文章而成为头条新闻，亚马逊的反垄断悖论，这为遏制科技巨头扩张的运动提供了一个基本论据。
