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本周,AWS资深高管查理·贝尔被微软聘用的消息传出。亚马逊(图)

亚马逊资深高管查理·贝尔将在微软做什么?

有可能连贝尔都不知道这个问题的确切答案。微软和亚马逊正在协商,根据贝尔与亚马逊签署的竞业禁止协议条款,确定贝尔新角色的初始范围,Insider新闻网站援引匿名消息来源称

是的,我们之前看过这部电影,但这部电影的剧情发生了转折。

贝尔曾长期担任亚马逊网络服务公司(Amazon Web Services)的高级管理人员,曾被认为是安迪·雅西(Andy Jassy)担任AWS首席执行官的潜在继任者,他的影响力、经验和洞察力远远超过了许多过去处于竞业禁止纠纷中心的AWS前高管。

他还是亚马逊高级领导团队的成员,这让他对亚马逊的战略有了广泛的见解,并为亚马逊提供了更多的潜在冲突。

贝尔在亚马逊工作了超过23年,在他本月早些时候离开之前.他被微软雇佣的消息周三下午爆发。

虽然他自然会在微软的Azure云计算部门工作,但在微软员工名单上,他是人力资源主管凯瑟琳·霍根手下的企业副总裁,yb体育正式官网首页CNBC电视台报道。在微软和亚马逊之间的谈判结果出来之前,这可能是一个占位符。两家公司都没有发表评论。

众所周知,现任亚马逊首席执行官雅西在高管离开AWS部门时,亲自决定是否执行竞业禁止协议。根据之前竞业禁止诉讼的一份法庭文件,雅西告诉一名即将离职的高管,他是“根据具体情况”做出这样的决定的。

竞业禁止协议在加利福尼亚州几乎无法执行,但在华盛顿州仍被允许。然而,根据2019年通过的一项州法律,这些政策不能适用于年收入低于10万美元的员工,而且期限不能超过18个月,其他限制包括

这意味着,尽管有了新法律,华盛顿州的贝尔等高管仍可执行竞业禁止。

然而,政府缩小竞业禁止协议范围的事实,仍可能在这些情况下产生更微妙的影响,他说Venkat Balasubramani焦事务所他是AWS前高管吉恩·法雷尔(Gene Farrell)的代理律师2017年,亚马逊就他转向Smartsheet对他提起诉讼

“华盛顿立法机构缩小竞业禁止适用范围的努力,迫使雇主在执行竞业禁止时三思而行,”巴拉苏布拉马尼说。“虽然该法规并没有专门针对这种情况,但它仍然是一项有利于员工流动的立法声明。它还包含了一些普遍适用的条款,比如禁止竞争期限超过18个月的假设是不合理的。”

竞业禁止协议一直是科技行业备受争议的话题。

“除非有一种我不熟悉的对契约劳役的合理辩护,否则我想不出一个理由,为什么每个人都不应该不受限制地自由选择他们的工作地点,”他说克里斯•德沃尔,创始人合作社管理合作伙伴,谁一直反对竞业禁止协议他说这是对创新的寒蝉效应。

德沃尔在周四下午回答GeekWire的询问时说:“公司有大量的工具可供使用,从现金、股票和职位等‘硬’激励,到文化和使命等‘软’激励,都能让各个层次的人才有理由留下来。”“一旦有人认为这些还不够,他们就应该自由地在任何地方追求自己的职业生涯。”

德沃尔补充说:“我认为,公司寻求限制离职员工邀请客户或同事加入他们的转换有良好的专业和道德依据,但限制个人选择的自由在每个州都应该是非法的。这似乎正在成为全国共识,我预计华盛顿也会跟上步伐只是时间问题。”

去年的一个案例,亚马逊试图阻止前AWS营销高管布莱恩·霍尔(Brian Hall)在谷歌云会议上编辑和总结主题演讲和幻灯片,此前他在竞争对手云平台工作,称这项工作“对亚马逊构成了立即和不可弥补的伤害”,因为他了解亚马逊的云计划。

亚马逊与霍尔达成了未公开的协议提起诉讼几周后。

同样,公司解决了与法瑞尔的争端在就他的角色限制进行谈判后,他被要求支付未公开的条款。

亚马逊表示:“在如何处理竞业禁止协议方面,我们试图非常周到在当时的一份声明中说.“我们正在努力寻找一种既能保护亚马逊,又能让员工找到新工作的解决方案——我们很少要求法院介入。”

截至周四下午,对金县法院记录的查看显示,该公司尚未对贝尔的微软新角色采取罕见的步骤。

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