t - mobile的首席执行官迈克西韦特在周四由华盛顿大学主办的午宴上发表演讲西雅图大都会商会．西弗特加入了华盛顿州的贝尔维尤。在T-Mobile与Sprint合并后不久，他于2020年出任首席执行官。以下是他的评论摘要。
在t - mobile的与SpaceX的合作通过SpaceX的星链卫星来提高无线覆盖
Sievert说:“这可能是我们试图解决的最大痛点之一:盲区。”Sievert上个月与SpaceX首席执行官埃隆·马斯克在德克萨斯州南部的SpaceX Starbase设施宣布了这项协议。
合作伙伴关系要求建立一个新的网络，由Starlink卫星组成，可以使用T-Mobile在全国范围内的中频段频谱。Starlink的宽带增强测试版要到明年SpaceX发射一系列卫星后才会开始在部分地区推出。这项服务将从短信开始，包括短信、彩信和短信应用。语音和数据覆盖将在稍后实现。
“我们不知道它会以多快的速度聚集在一起。但我们的梦想是，你现有的智能手机，你已经拥有的智能手机，不需要任何新技术，将能够连接到围绕地球运行的Starlink卫星，你将能够拥有实时消息，紧急消息，图片消息，实时通信，不仅通过文本，而且通过流行的消息应用程序，”西弗特说。“如果一切按计划进行，我们应该会在明年年底全面测试。”
在西弗特的台上采访结束后，GeekWire找到了他，并询问了有关SpaceX交易的后续问题，但他拒绝回答。
西雅图地区和商业行业
Sievert是挑战西雅图这是一个由顶尖ceo组成的联盟，致力于解决无家可归和教育不平等等地区问题。他说，议员们需要理解“企业在创造充满活力的经济方面的重要作用”。
他说:“有很多政策制定者如此痴迷于分蛋糕，以至于他们忘记了需要有一个蛋糕。”“而企业的角色就是确保有一块馅饼。这意味着我们必须投资，我们必须创新，这些都必须在这里发生。”
关于多样性倡议
T-Mobile去年推出了一个名为公平在行动表彰其在多样性、公平性和包容性方面的努力。西沃特谈到了公司如何培养人才，并将其描述为“双重方法”。
他说:“虽然我们是西雅图的一家大公司，但我需要在座各位了解的一件事是，我们的大多数员工都生活和工作在最红的州中最红的县。”因此，我们需要制定一项符合我们价值观的战略，同时也要制定一项能够成功地从这个国家的每个角落吸引成千上万人的战略。”
该战略的重点是确保公司的发展和导师计划中女性和少数族裔的比例过高，每个开放的职位都包括代表多样性的面试官库，以及代表公司多样性增加的候选人。
西沃特说，它的重点是雇用“最适合这项工作的人，不采取平权行动，也不考虑他们的种族或性别”。
“这很有趣，”他说。“根据招聘经理的说法，每次我们只雇佣最优秀的人。事实上，我们在发展项目中有过多的代表，我们坚持多样化的候选人，我们坚持多样化的面试——这使我们能够自豪地做最后一件事。
“这对那些在这些岗位上工作的人来说是一种伟大的服务，他们知道没有人会质疑他们是如何得到这份工作的。没有人质疑他们之所以获得这个职位是因为他们的身份，而是因为他们的工作效率、表现、技能和经验。”
编者按:T-Mobile多元化、公平和包容性副总裁霍利·马丁内斯(Holli Martinez)将在大会上发言GeekWire峰会10月6日在西雅图。
