玛利亚坎特维尔美国参议员

Maria Cantwell，现任华盛顿州联邦参议员。无论是在公共服务部门还是在私营部门，玛丽亚都是一位受人尊敬的领导者，她一直信奉她在一个强大的工人阶级家庭中成长起来的价值观。在佩尔助学金的帮助下，玛丽亚成为家里第一个大学毕业的人。后来，她成为华盛顿高科技产业的一名成功的女商人，帮助建立了一家公司，从一开始就创造了数百个高薪工作岗位。玛丽亚于2000年、2006年、2012年和2018年再次当选美国参议员，她承诺尊重华盛顿州人民的辛勤工作、抱负和信仰。

肯•华盛顿亚马逊消费者机器人副总裁

华盛顿先生是亚马逊消费机器人副总裁兼总经理，在那里他负责开发消费机器人设备和服务，包括亚马逊的第一个家用机器人Astro。

加入亚马逊之前，华盛顿博士是福特汽车公司(Ford Motor Company)的首席技术官，负责监督该汽车制造商技术战略的开发和实施。他在福特的投资组合包括推进系统、可持续和先进材料、增材制造、下一代汽车架构、控制和自动化系统。

在2014年加入Ford之前，他是Lockheed Martin Corporation的第一位首席隐私官，Lockheed Martin IT的副总裁兼首席技术官，Lockheed Martin Space Systems Advanced technology Center的副总裁。他曾担任桑迪亚国家实验室(Sandia National Laboratories)的首席信息官。

他于2020年当选为美国国家工程院院士，并获得2012年研究领导力年度黑人工程师奖。

华盛顿博士拥有德州农工大学(Texas A&M University)的核工程学士、硕士和博士学位，也是麻省理工学院(MIT)国际关系研讨会XXI项目的研究员。

朱莉·拉尔森-格林Magic Leap的首席技术官

Julie Larson-Green拥有超过35年的顶级科技公司工程和设计领导经验，负责Magic Leap的硬件、软件和产品团队，并作为首席技术官负责公司企业AR平台的愿景和执行。

在Magic Leap之前，她帮助Qualtrics领导了一个名为体验管理的新软件类别。拉尔森-格林也是微软的首席体验官，在设计主导的产品开发和包容性领导方面有着出色的记录。在她的众多职位中，拉尔森-格林女士领导了所有Windows软件和硬件工程以及Office体验组织，在那里她负责Office 365系列产品。

她目前还担任多个董事会成员，包括营利性和非营利性社区。

玛丽亚ColacurcioSyndio首席执行官

Maria Colacurcio热衷于帮助公司建立公平的工作场所，在那里每个员工都因他们的身份和贡献而受到重视。

Colacurcio是Syndio的首席执行官，Syndio是一家SaaS初创公司，帮助世界各地的公司为所有员工创造一个公平的工作场所，不分性别、种族或民族。在加入Syndio之前，她联合创立了Smartsheet.com，该公司于2018年上市，并在星巴克工作了三年，星巴克是第一批公布薪酬平等结果的财富50强公司之一。她的职业生涯始于国会竞选活动，长期以来一直以使命为导向，并以富有同情心和竞争的态度推动变革。

Colacurcio是非营利组织公平薪酬工作场所(Fair Pay Workplace)的董事会成员，并被高盛(Goldman Sachs)建设者+创新者峰会评为今年最吸引人的100位企业家之一。她在惠特沃斯大学(Whitworth University)获得历史和政治科学学士学位，辅修音乐并学习声乐歌剧，是汉密尔顿的十拿九稳之选。

作为首席执行官，科拉丘奥正在努力消除工作场所的不平等。在我们这个以zoom为中心的世界里，她在2021年1月获得了1710万美元的B轮投资，当时她怀孕8个月(大多数人都不知道她怀孕了)。今天，你可以看到她和丈夫以及7个孩子在家工作。

查理贝尔微软执行副总裁，安全，合规，身份和管理

查理·贝尔是微软 安全、合规、身份、 和管理部门的执行副总裁。 他领导的工程师团队专注于推进网络安全技术，旨在保护数字系统，使地球上的每个人和每个组织都能获得更多成就。 

贝尔有 超过 40年的经验 开发  的基础 技术 我们使用每 一天。 他的职业生涯开始于为航天飞机开发软件，之后在甲骨文公司(Oracle) 管理 事务系统。1996年创立服务器技术集团，打造电子商务交易软件  。 在加入微软之前，贝尔 担任亚马逊网络服务的 高级副总裁， 在那里他 统一了公司的 数据库，网络， 和系统工程团队 ，以创建一个分散的工程系统。 

贝尔拥有 学士学位 学位  商业/管理信息系统 加州州立大学，富勒顿。他的领导力是通过不断学习来定义的，他对量子力学、人工智能和人类进化非常好奇，他最喜欢的空闲时间是在太平洋西北荒野的任何地方露营。

蒂娜Hoang-ToKin Ventures的创始合伙人

Tina Hoang-To是Kin Ventures的创始普通合伙人，Kin Ventures是一家由前运营商创立的风险投资公司，通过其内部技术招聘团队帮助企业获得最佳工程人才。

Tina在广泛的领域进行投资，在消费者和企业软件业务方面都有直接经验，对SaaS、健康与健康、市场、教育科技、金融科技和web3公司充满热情。Kin Ventures的投资组合包括Logixboard、Edge Delta、Scratchpad和Alloy Automation等公司。

在成立Kin之前，她领导了Obvious Ventures的新兴增长投资，并担任Torch的董事会成员，并投资了Medable。在此之前，Tina是TCV的执行副总裁，专注于成长性交易，并投资了Splunk (NASDAQ: SPLK)和Merkle(被电通收购)等公司。

她之前创立了Wedding Spot(被Cvent收购)，并担任首席执行官，这是第一个为美国43个州的婚礼场所提供即时报价的在线市场。

蒂娜是《风险投资杂志》2020年的40大新星之一。

Amy BohutinskyTCV的风险合伙人

Amy Bohutinsky是一位经验丰富的董事会董事和运营领导者，负责一些最具标志性和最令人难忘的消费品牌。目前的董事会包括Zillow(纳斯达克代码:Z, ZG)、Duolingo(纳斯达克代码:DUOL)和United Masters。过去，Amy还在Gap, Inc(纽约证券交易所代码:GPS)、HotelTonight(2019年被Airbnb收购)和Avvo, Inc(2018年被Internet Brands收购)的董事会任职。

除了董事会工作之外，Amy还是Technology Crossover Ventures (TCV)的风险合伙人，专注于后期消费科技投资。作为一名运营商，Amy在Zillow工作了14年，从2005年开始担任创始团队成员，先是担任首席营销官，然后是首席运营官，将Zillow从不知名的初创公司发展成为家喻户晓的品牌。2019年，她加入了Zillow Group的董事会，并离开了她的运营角色。在加入Zillow之前，Amy曾在Hotwire(已被Expedia收购)担任市场营销/通讯总监，从事在线旅游业务。

她的职业生涯始于一名广播记者，在那里她磨练了讲故事的艺术，这将成为她在创造持久消费品牌方面发挥作用的关键。

希尔哈黑人华尔街的创始人

希尔·哈珀是一位人道主义者、获奖演员、畅销书作家和企业家。目前，哈珀主演了ABC电视台的头号电视剧《好医生》，并出演了许多电视和电影项目，包括CSI:NY, He Got Game和Lackawanna Blues。哈珀是黑人华尔街数字应用程序和钱包的创始人和主席，是国家黑人银行基金的董事会成员，被任命为黑人华尔街再开发的荣誉国家联合主席，格林伍德商会，并于2011年由奥巴马总统任命为总统的癌症小组成员。

此外，哈珀还撰写了四本《纽约时报》畅销书:《给年轻兄弟的信》、《给年轻妹妹的信》、《给被监禁的兄弟的信》、《对话》以及他的获奖著作《财富疗法》。解决种族贫富差距的方法。《给年轻兄弟的信》还获得了多个奖项，并在2007年被美国图书馆协会评为“最适合年轻人的书”。哈珀获得了七次全国有色人种协进会形象奖，其中四次是因为他的写作。他是昭示你的命运基金会(Manifest Your Destiny Foundation)的创始人，该基金会是一个非营利组织，致力于通过导师、奖学金和赠款项目为得不到服务的年轻人赋权;并成立了皮尔斯希尔哈珀艺术基金会。

哈珀以优异的成绩毕业于布朗大学，获得文学学士学位，并被任命为系里的毕业生代表。哈珀随后以优异的成绩从哈佛法学院获得了法学博士学位，并以优异的成绩从肯尼迪政府学院获得了公共管理硕士学位。他拥有霍华德大学、温斯顿-塞勒姆州立大学、切尼大学、勒-莫恩·欧文学院、韦斯特菲尔德州立大学、迪拉德大学和Tougaloo学院的荣誉博士学位。

作为一名投资者和企业主，哈珀是屡获殊荣的新奥尔良酒店“国际屋”(International House)的共同所有人，在底特律市中心拥有一家成功的咖啡特许经营店“烘焙工厂”(the roast Plant)，并将于2022年在底特律开设哈珀艺术博物馆(the Harper Arts Museum)。哈珀在洛杉矶和新泽西州纽瓦克拥有多处商业和住宅出租物业。他对商业、金融知识、社会和经济正义的热情使他成为世界范围内最受欢迎的演讲者。在2004年和2014年，《人物》杂志将他评为最性感的男人之一，他预计在2024年再次被提名!

Jaime Teevan微软首席科学家和技术研究员

Jaime Teevan是微软首席科学家和技术研究员，负责推动公司核心产品的研究支持创新。杰米倡导寻找更聪明的方法，让人们充分利用自己的时间，并相信休息和恢复对工作效率有积极影响。

她领导了微软的未来工作计划，该计划将来自微软、领英和GitHub的研究人员聚集在一起，研究大流行如何改变了人们的工作方式。此前，她是首席执行官萨蒂亚·纳德拉的技术顾问，并领导微软研究院的生产力团队。

Jaime因其研究获得了许多奖项，包括技术评论TR35, Borg早期职业生涯，Karen Spärck Jones和SIGIR时间测试奖。她拥有麻省理工学院的人工智能博士学位和耶鲁大学的学士学位，并且是华盛顿大学的附属教师。

克里斯的声音,此时厄姆森Aurora首席执行官

Aurora的首席执行官兼联合创始人克里斯·厄姆森(Chris Urmson)被广泛认为是自动驾驶行业最早的先驱和领导者之一。他有超过15年领导自动驾驶汽车项目的经验，这始于他担任卡内基梅隆大学DARPA Grand和城市挑战团队的技术总监，当时他正在攻读机器人博士学位。在DARPA挑战赛结束后，克里斯被拉里·佩奇和谢尔盖·布林招募，建立并领导谷歌的自动驾驶汽车项目，他帮助该项目在7年内从6人发展到600多人。2017年初，他与Uber的创始成员兼自动驾驶和感知团队负责人德鲁·巴格内尔(Drew Bagnell)以及特斯拉的自动驾驶仪前负责人斯特林·安德森(Sterling Anderson)共同创立了Aurora。他拥有60多项专利和50多篇论文。

梅根·汉森Smartsheet首席人力与文化官

作为Smartsheet的首席人力和文化官，梅根负责随着公司在全球的发展吸引、留住和发展世界级人才。

Megan在担任Smartsheet人力资源副总裁后担任现任职位，在那里她领导人才收购、总奖励、人才管理、人才合作、人员运营以及多元化公平和包容性的整合和执行。

在2019年加入Smartsheet之前，Megan是MOD Pizza的高级副总裁，负责为美国7000多名MOD Squad成员创造真实而有意义的就业体验。此前，Megan在Outerwall工作了四年，在那里她担任了Coinstar和Redbox品牌的人才管理副总裁，并在Frog Design工作了七年。

Megan拥有西雅图太平洋大学心理学学士学位，旧金山大学组织发展硕士学位。

布鲁斯·哈勒尔西雅图市长

布鲁斯·哈勒尔出生在西雅图，父亲非裔美国人，是西雅图城市之光(Seattle City Light)工会的第一批黑人一线工人之一，母亲是日裔美国人，二战期间被监禁在米尼多卡(Minidoka)。他的母亲“罗斯”在西雅图公共图书馆工作，并当选为西雅图市信用合作社董事会成员。他是西雅图第一位亚裔美国人、第一位混血市长，也是西雅图第二位黑人市长。

从小到今天，布鲁斯从他父母的经历和他年轻时学到的教训中汲取教训，挑战不公正，庆祝我们社区的多样性，并让人们围绕我们共同的西雅图价值观团结起来。

哈勒尔一家住在西雅图的中心区，布鲁斯1976年毕业于加菲尔德高中，是班里致告别词的学生代表。布鲁斯拒绝了哈佛大学和斯坦福大学的邀请，继续留在家乡，靠足球奖学金进入了华盛顿大学。在华盛顿大学，布鲁斯获得了政治学学士学位，赢得了玫瑰碗，并进入了全国学术美式足球一队。2013年，布鲁斯作为大学球员入选了太平洋西北橄榄球名人堂。

布鲁斯后来获得了华盛顿大学法学院的法学博士学位。作为一名律师，他的早期职业生涯是在技术和电信行业担任内部律师。后来，他加入了市中心一家代表员工、青年、小企业和非营利组织的公司。他经常担任南西雅图学生和年轻人的导师和教练。

布鲁斯于2007年被选为西雅图市议会议员，并两次连任，后来在市议会职位成为地区后，他在南西雅图的家乡服务。他曾两次被同僚选为市议会主席，是少数几个担任过多次该职位的人之一。2017年，布鲁斯担任临时市长。

在委员会中，布鲁斯是种族平等、公共安全改革以及为所有人提供经济和教育机会等问题的领导者。他发起了“禁止盒子”的法律，领导通过了西雅图第一部无偏见的警察法，并且是第一个倡导SPD警员使用随身相机的人。他支持西雅图的种族和社会正义立法，要求西雅图的所有政策都要从公平的角度进行审查。

布鲁斯是第一个制定最终成为西雅图承诺的试点项目的人，为西雅图公立学校的学生提供免费大学教育，他发起了“优秀学生计划”，为20,000名西雅图公立学校的学生提供电脑和高速互联网接入。在2019年从理事会退休之前，他帮助领导了通过15美元最低工资的谈判，并支持了其他开创性的立法，以促进对工人和小企业的支持。

2021年，布鲁斯当选西雅图市长，承诺以紧急和同情的态度解决无家可归危机，确保所有社区的公共安全，并恢复地方政府和公民生活的信任、希望和团结。Bruce坚信，只要我们携手合作，就能取得更大的成就，他每天都在努力推动创新和有效的解决方案，以应对西雅图面临的挑战和机遇。他认为，创建一个西雅图对于解决当今的需求至关重要;在西雅图，我们拥抱彼此的差异，庆祝我们的共同点。

布鲁斯和他的妻子乔安妮为自己是三个孩子的父母和两个孙子孙女的祖父母而感到自豪。

安妮卡达夫红点公司的总经理

Annie是Redpoint的董事总经理，专注于消费者和企业的早期技术投资。她在创业初期就支持过伟大的企业家，并在新兴消费技术流行之前就发现了这些趋势。她目前担任红点投资组合公司的董事会成员，包括Fable, Guild，(西雅图)Logixboard, Tend和the Rounds。

在加入Redpoint之前，安妮在Charles River Ventures工作了四年多，在种子和A轮阶段，她为ClassPass、DoorDash和Patreon提供来源或领导投资。她曾入选福布斯30位30岁以下青年和迈达斯·布林克榜单。

安妮还曾在贝恩公司(Bain & Company)、Warby Parker和优步货运(Uber Freight)工作，担任战略运营主管，帮助公司从20人扩大到几百人，从零到1亿美元以上的运转率。Annie持有斯坦福大学生物学和组织商业的学士学位和硕士学位，以及斯坦福商学院的工商管理硕士学位。她在西雅图地区长大，但现在与丈夫、两个孩子和狗一起住在加州马林县。

安东尼Bontragerweststriver集团董事总经理

Anthony Bontrager于2018年1月加入WestRiver，他喜欢与企业家合作，致力于变革性的想法，公司内部的逆向方法，并建立长期、可持续的价值。他领导了WestRiver对Viewpath、Wicket Labs、Tectonic Audio Labs、PTO Exchange和Qorus Software的投资，并担任董事会成员。他还是Madrona Venture Labs的战略顾问，并在Energy Innovation Capital和Two Sigma Ventures的有限合伙人咨询委员会任职。之前的董事会职位包括Igneous Systems, Inc.(被Rubrik, Inc.收购)。

在WestRiver之前，他创立了Soda Media, Inc.，这是一家战略咨询公司，为太平洋西北地区的几个家族办公室管理精选风险投资。他曾是Onecast(由Craig O. McCaw 's Eagle River Investments推出的移动视频新闻聚合平台)的总裁，也是IPTV传输提供商Broadstream Communications的联合创始人兼首席执行官，在那里他从包括全球最大的卫星运营商Intelsat在内的各种投资者那里谈判了3600万美元的资本和基础设施资金。

在他的职业生涯中，他参与了价值超过6亿美元的风险/天使投资、内容联合、数字媒体、软件和无线行业的战略收购和合作。

他持有西雅图大学(Seattle University)的工商管理(金融学)学士学位。他是电视艺术与科学学院、互动媒体同行小组的前成员，也是华盛顿州无线选址政策的合著者。

Nadya偷看华盛顿大学以人为本设计与工程助理教授

Nadya Peek是以人为本设计与工程系(HCDE)的助理教授，她在那里指导机器机构。她的工作重点是非常规数字制造工具、小规模自动化、网络控制系统和先进制造。她的研究涵盖电子、固件、软件和机械，重点是利用机器的精度来发挥个人的创造力。

在2018年2月加入HCDE教职员工之前，Peek是麻省理工学院比特和原子中心的博士后研究科学家。她是开源硬件协会的副总裁，设计工作室James and the Giant Peek的一半成员，在乐队Construction中演奏鼓机和合成器。

Skylar奥尔森Zillow集团的首席经济学家

Olsen博士是Zillow Economic Research的基础成员，她于2022年7月重返Zillow，加强了经济学家和分析师团队，他们提供有关住房市场的无偏见数据和分析，为政策制定者、记者、学者和消费者提供信息。2012年至2020年，他在Zillow任职，最近担任高级首席经济学家。在过去的两年里，她通过自己创立的咨询公司Reimagine Economics在Prop/FinTech建立并支持面向公众的经济和数据项目，并担任数字抵押贷款初创公司Tomo的经济主管。她在华盛顿大学获得了经济学博士学位，并在那里教授房地产演变和破坏。

克里斯•德沃尔Founders' Co-op的执行合伙人

克里斯·德沃尔(Chris DeVore)是太平洋西北地区领先的种子期风险基金Founders ' Co-op的创始人兼执行合伙人。在这一职位上，Chris领导了西雅图最近成功的IPO公司requestly(纳斯达克:RELY)和$ 40亿+ Outreach的种子轮，是Auth0的早期支持者(被Oka以65亿美元收购)，并领导或参与了该地区100多家初创公司的第一轮融资。

从2010年到2019年，Chris还共同创立并领导了全球Techstars创业加速器西雅图分部，从成立到第一次筹款，支持了另外100多个创始团队。Chris此前是Adjacency(已被纳斯达克收购:SAPE)的联合创始人，他还创建了户外零售商Patagonia的第一个在线零售渠道，并在AT&T和McCaw Cellular领导产品和商业战略团队。

作为一名社区志愿者，克里斯是西雅图市经济发展委员会的联合主席，与华盛顿大学合作创建了创业大厅(位于华盛顿大学校园的商业创新空间)，并且是西雅图海滨之友的现任董事会成员，这是一个帮助振兴西雅图市中心海滨的非营利组织。克里斯拥有耶鲁大学学士学位，并参加了斯坦福大学商学院的MBA课程。

茱莉亚阿拉斯Qualtrics的首席人事官

Julia Anas是Qualtrics的首席人力资源官。她负责领导公司的人才战略，为Qualtrics不断增长的全球员工队伍提供传奇的员工体验。Julia在建立一个人才和多元化的组织和推动员工发展、薪酬规划以及组织设计、人才和继任规划方面发挥了关键作用，与组织的业务目标保持一致。

在此之前，Anas曾担任Adobe员工体验副总裁，在推动员工发展、薪酬规划以及组织设计、人才和继任规划方面发挥了关键作用。她还是Adobe全球COVID-19危机管理团队的核心成员。在加入Adobe之前，Anas是赛门铁克的董事，她还曾领导Intuit、Solyndra、Align Technology和雅虎的人员团队。她在南卫理公会大学(Southern Methodist University)获得组织行为学、商业政策、市场营销和心理学的工商管理学士学位。她与丈夫和两个儿子住在犹他州。

Svenja GudellIndeed首席经济学家

Svenja Gudell是Indeed的首席经济学家，Indeed是全球排名第一的招聘网站，每月独立访问者超过2.5亿。她负责Indeed的经济研究团队——招聘实验室——这是一个由经济学家和数据科学家组成的全球团队，领导着全球劳动力市场的对话。该团队因其对劳动力市场、更广泛的经济以及两者之间关系的公正、数据驱动的洞察力而受到媒体、政策制定者和专业人士的广泛认可。该团队的所有工作都可以在hiringlab.org上找到。

Svenja目前担任全国商业经济协会的董事会成员。在加入Indeed之前，Svenja是Zillow Group的首席经济学家。此前，Svenja曾在Analysis Group从事经济、金融和战略咨询工作，并担任纽约联邦储备银行研究小组的助理经济学家。Svenja拥有罗彻斯特大学经济学学士学位、纽约大学经济学硕士学位、罗彻斯特大学工商管理硕士学位和罗彻斯特大学金融学博士学位。

Kirby温菲尔德Ascend VC创始普通合伙人

Kirby Winfield是一位经验丰富的创业公司经营者和投资者，目前是Ascend的创始普通合伙人。vc是太平洋西北地区最多产的种子前期风险基金。

在职业生涯早期，Kirby曾是Go2Net和Marchex连续两家科技公司ipo的创始团队成员和运营高管。

他还曾两次担任风投支持的首席执行官，其中AdXpose (DFJ, Ignition)被comScore收购，Dwellable (Maveron, VersionOne)被HomeAway收购。

Kirby已经投资了80多家科技创业公司，目前担任Bean Box、keep和SyncFloor的董事。其他值得注意的投资包括Cap Hill Brands、Crowd Cow、Fabric和Wrench。

Nwando Anyaoku瑞典卫生服务副总裁兼首席卫生公平官亚博足球群

Nwando Anyaoku博士自2016年以来一直在瑞典担任儿科和医疗补助战略的领导，并担任卫生公平和社区合作伙伴关系的医生领导。

在加入瑞典之前，Anyaoku博士曾担任新泽西儿童医院普通儿科部门主任，随后担任内布拉斯加州奥马哈市CHI algent Creighton卫生系统儿科医学主任。她是一名委员会认证的儿科医生和儿科教授。

Anyaoku博士在尼日利亚大学获得医学学位。她接受过儿科住院医师培训，并在新泽西儿童医院担任总住院医师。Anyaoku博士持有华盛顿大学福斯特商学院的公共卫生硕士学位。

阿米娜男人Radious首席执行官

阿米娜·莫罗(Amina Moreau)是一位长期创业的人，她喜欢取得重大成就，此前她曾建立了四家成功的公司，并卖掉了其中两家，还带领她的一个团队赢得了五次艾美奖。

Radious是她的下一件大事，这是一个B2B市场，将Airbnb的房产，配备工作场所设施，并提供给公司场外、会议和协作工作——按天租赁。通过Radious，度假租赁业主可以在工作日和冬季增加收入，公司可以按需访问员工所在社区的独特工作空间。

当她不忙于构建Radious时，你会发现她在网球场上咕哝着。2019年，她在太平洋西北地区排名第一，她继续保持着高水平，并以100英里/小时的速度打破了她的平静感。

米勒德温SecureSave的首席执行官

Devin是一位在消费金融和工作场所储蓄领域经验丰富的高管。他是一位经验丰富的创业公司高管，曾两次担任首席执行官和产品主管，在业务开发、战略合作伙伴关系和数字产品管理方面拥有超过15年的经验。

Devin在软件开发、人工智能和自动化领域拥有2项专利，是一位经过验证的创新者。

艾琳快速PairTree的首席执行官

西雅图企业家艾琳•奎克(Erin Quick)在全球品牌营销领域有20年的工作经验，她是两个孩子的养母。她是布朗大学和华盛顿大学的客座讲师;被《普吉特湾商业杂志》40位40岁以下的人认可，并被提名为All Raise的梦想之声小组成员。

Holli马丁内斯T-Mobile多元化、公平和包容副总裁

Holli是一个充满激情的，终身倡导多样性，包容和平等的人。2007年，她成立了马丁内斯基金会，致力于华盛顿州一级学校有色人种教师的专业发展和留住。在不到五年的时间里，马丁内斯研究员使西雅图公立学校教学团队的多样性增加了10%。Holli倡导的多样性得到了几个著名组织的认可，如T-Mobile、西班牙裔国家律师协会、西班牙裔事务委员会、华盛顿大学教育学院、华盛顿大学博塞尔分校和华盛顿大学妇女中心。

Holli于2013年2月加入T-Mobile，担任该公司首任多元化与包容性总监。豪利热切地致力于维持一个包容的工作场所，让所有员工都能茁壮成长。在她的领导下，T-Mobile在整个企业范围内实施了DE&I倡议，包括启动股权行动计划，T-Mobile的DE&I战略，以及支持实现54个DE&I外部承诺的努力。近30,000名T-Mobile员工是全国6个员工资源小组和40多个本地D&I分会中的一个或多个成员。2022年，T-Mobile获得了人权运动颁发的LGBTQ员工最佳工作场所、福布斯最佳多元化雇主、财富最佳多元化工作场所、军事友好®-全国最佳军事友好®雇主、美国西班牙裔商会:年度公司奖、全美拉丁裔30强最佳雇主、残疾人最佳工作场所和2022年残疾人:年度雇主。

Holli认为，包容性文化是一切的核心，通过优先考虑DE&I，公司优先考虑能够代表他们所服务的客户的员工队伍，同时建立归属感。

斯托克顿冲海洋之门探险公司总裁兼首席潜水飞行员

斯托克顿·Rush将带你踏上一段曲折的加速之旅，建造世界上第一个碳纤维载人潜水器，建立一个成功的深海勘探公司，利用公民科学家的支持，并多次潜入泰坦尼克号。了解海洋之门探险公司如何将这项潜水技术投入工作，为公民探险家和科学家提供直接观察泰坦尼克号上发展起来的生物多样性生态系统的机会，帮助我们更好地了解在海洋午夜区深达4000米的深海中蓬勃发展的生命形式。

特蕾莎得墨忒耳泰格里亚董事总经理

Theresa Demeter是一位创业型执行管理员，拥有30年的医疗绩效和运营经验。在Tegria担任董事总经理期间，她对概念化和实施创新解决方案充满热情，推动质量和性能的提高，以优化患者的结果。Theresa开发了tegrria的产品，帮助医疗保健组织优先考虑和实施其卫生公平战略，并通过宏观模拟减轻隐性偏见的有害影响。

在加入tegrria之前，Theresa推动了InSytu的形成和发展，InSytu是由宏观模拟驱动的临床过程改进咨询的国家领导者。她还曾担任西雅图瑞典卫生服务中心的妇女和婴儿门诊服务主任。亚博足球群

特蕾莎获得了华盛顿大学医疗管理硕士学位，是一名认证的分娩和育儿教育家和助产师。

诺亚Buhayar彭博新闻社记者

诺亚·布哈亚尔(Noah Buhayar)是彭博新闻社驻西雅图的数据记者，自2010年以来一直在那里工作。他曾是一名报道房地产、投资和金融服务的记者。他对联邦机会区计划的报道获得了2019年乔治·波尔克财务报告奖。他的工作也得到了促进商业编辑和写作协会和专业记者协会的认可。他拥有加州大学伯克利分校新闻学硕士学位和波莫纳学院本科学位。

夏娃坎宁安普罗维登斯战略伙伴关系首席医疗官

Eve Cunningham，医学博士，担任普罗维登斯公司发展团队战略合作伙伴的首席医疗官和普罗维登斯远程医疗组织的临时领导。

她为普罗维登斯和泰格里亚的临床创新和临床战略项目提供支持。在担任现职之前，她曾担任华盛顿西南部普罗维登斯医疗集团(Providence Medical Group)的首席医疗报价。

Cunningham博士于2017年加入Providence St. Joseph Health。她是产科和妇科的董事会认证，并在南普吉特海湾社区实践了14年以上。

Cunningham博士对医疗保健领域的应用技术和护理转型有着强烈的热情，其目标是改善跨连续的护理体验。Cunningham博士在临床信息学、临床操作、虚拟护理和领导转型变革方面有很强的背景。

Cunningham博士在圣路易斯大学医学院获得医学学位，并在凯撒洛杉矶医学中心获得研究生住院医师学位。她获得了马萨诸塞大学阿默斯特分校工商管理硕士学位。

阿里亚科恩彭博新闻社的未来工作记者

阿里安(Arianne)是彭博(Bloomberg)垂直工作和通讯的新未来Work Shift的记者(你应该订阅!)她对工作场所接下来发生的事情很感兴趣，这就像看着人们把篮球扔进一个还不存在的篮筐里。她曾为《纽约时报》、《Vogue》、《Elle》、《纽约》等杂志撰稿。她毕业于哈佛大学。

凯瑟琳的粮食斯特雷拉生物科技的首席执行官

Katherine Sizov于2017年在宾夕法尼亚大学联合创办了Strella生物技术公司。此后，Strella从Mark Cuban、Yamaha Motor Ventures和Laboratory Silicon Valley等知名投资者那里获得了启动资金。西佐夫曾就读于宾夕法尼亚大学，主修分子生物学、化学和工程。

埃里克·克劳福德TalentReach联合创始人

Eric Crawford在招聘行业有超过20年的经验，主要涉及技术和销售，在多个市场。他在代理机构和内部组织(包括财富100强环境)都有实际的招聘和领导经验。他是下一代人才招聘公司TalentReach的联合创始人。该公司曾两次获得普吉特湾商业杂志奖“太平洋西北地区最适合工作的100家公司”——包括2021年的第一名和2022年的前五名。

Shauna SwerlandFuel Talent的创始人兼首席执行官

肖娜•斯维尔兰(Shauna Swerland)在猎头行业工作了近20年，于2013年在西雅图创立了精品招聘公司Fuel Talent。

在加入Fuel之前，她在旧金山和纽约生活了20年，开设了8个办公室，招聘、培训和管理100多名招聘人员，同时建立了持久的关系。

当她回到西雅图的家时，她意识到市场需要一个高接触的一站式服务，可以在一家公司内满足多种招聘需求。

此后，燃料人才公司被公认为华盛顿发展最快的公司之一、最大的女性所有企业和最好的工作场所。

除了领导燃料人才，她把自己的精力投入到帮助服务于更大利益的组织和人员中。工作之余，肖娜喜欢和丈夫、三个十几岁的孩子以及狗狗马利在一起。她是一名正在康复的网球运动员，后来迷上了泡菜球。

梅根沈弗雷德·哈钦森癌症中心的副教授

梅根·沈(Megan Shen)是弗雷德·哈钦森癌症中心的社会心理学家和副教授。梅根在健康沟通和决策方面有专业知识，研究我们的文化和社会环境如何影响我们如何解释信息和做出决定。她的大部分研究都是在应对晚期疾病的患者和家庭中进行的。通过这项研究，她的工作涵盖了面对挑战、悲伤、损失和克服倦怠时的希望主题。她工作的核心是理解如何在充满挑战的现实面前找到韧性、希望和意义。