雇主在华盛顿州需要包括最大和最小工资他们愿意支付下月工作清单开始,当一个新的法律旨在提高支付股权和授权员工生效。
法律适用于公司员工超过15,在华盛顿做生意或者招募员工的基础。如果远程位置在华盛顿和员工可以申请它,那么工资范围必须披露。
新需求,今年早些时候签署成为法律和澄清去年11月公布的规则将迎来一个新时代的科技行业薪酬透明度,这常常使薪酬数据私人在劳动力市场获得胜过竞争对手。华盛顿将成为一些国家和城市要求工资披露这一趋势的推动全国大型科技公司改变他们的政策。
“薪酬透明度,精灵的瓶子,没有回去,”玛吉Hulce说,执行副总裁和总经理的企业的确,通过电子邮件。“通过设置清晰的薪酬预期前期一个求职者和雇主之间更好的匹配发生得更快。”
Hulce还指出,这些法律可以帮助“关闭跨性别工资差距仍然存在,种族/民族和其他因素。”
加州、科罗拉多、纽约和其他司法管辖区制定工资信息披露法律在最近几个月。法律迫使一些公司工资名单范围为远程位置。一个清单一个偏远的高级软件工程师职位在微软指出:“科罗拉多州的,这个角色的薪资范围是133900 - 200900美元。“另一个远程Salesforce工程师包括两个位于加州的范围(146600 - 258700美元)和华盛顿州(133400 - 215600美元)。
支持者说这些法律把工人离开的钱放在桌子上,将评估工作的责任从候选人的雇主。
但批评人士担心法律可能伤害华盛顿在紧俏的劳动力市场上的竞争力。他们也表示担忧公共补偿工人的数据可能是一个劣势,因为雇主可以提供基于应聘者以往的工资更少的钱。
写入保护,立法实践,然而。禁止雇主寻求候选人过去的工资信息或要求他们在先前的立场赢得了多少工作应用程序。
公司也“不能避免披露工资和工资信息需求表明在华盛顿发布,雇主将不接受申请,“根据新的规则。
工作清单必须包括一个明确的最小值和最大值。开放式的短语“每年70000美元,”或“20美元一小时”是不允许的。
说:“薪酬透明度的时刻在这里克里斯汀·亨德里克森,战略行动的副总裁西雅图启动Syndio支付股票软件。
Hendrickson过去一年举办圆桌会议与雇主和工人工资透明度法律,除了建议客户合规。她说很多雇主不愿意但是现在认为薪酬透明度所期望不久将全国各地的求职者。
“耐药或不,你的员工要求提供的信息,如果你不…雇员和申请人要填补这些空白,”她说。”和通常是错误的。”
华盛顿的新法律超出工资工作清单的透明度与额外的规则旨在使薪酬更加公平:
- 它要求雇主提供同工同酬similarly-employed员工不论性别,种族,或身份的差异。
- 公司可以考虑不同的经验,资历,或工作表现,以及区域薪酬趋势。
- 雇主不能阻止员工互相讨论他们的工资或报复他们这样做。
“这是一个赢得工人但我一直惊讶有多少雇主接受了它,”亨德里克森说。“他们想拥有自己的叙述如何设置支付。”
公司仍然面临着未来的员工就不知道支付范围的位置,同时也期望的薪水的老板和高管。
“他们开始这么大的转变,从仅仅关注薪酬透明度看着机会透明度,”德里克森说。“它看起来像在我的组织吗?我该怎么做,会影响我的如果我做补偿吗?”
有一些坊间证据远程工作的排斥在科罗拉多州——这意味着,来自全国各地的工作清单,明确排除候选人住在国家因为其工资透明的法律。
“他们开始这么大的转变,从仅仅关注薪酬透明度,看着透明的机会。”
但一些专家认为,工资信息披露法律实际上可以是一个国家的竞争优势,因为他们对整体影响劳动力市场。
”可能会有一些担心,州与信息披露法律可能会削弱其他国家寻求吸引最好的人才,然而,薪酬信息披露可以使国家更有竞争力中最优秀的人才,因为它使工人做出更好的职业决定随着时间的推移和满足他们需求这样的透明度,”LinkedIn代Kantenga资深经济学家说。
不包括候选人的地方工资披露法律也可能成为站不住脚的司法管辖区跟随科罗拉多。2022年初,科罗拉多州是唯一的国家,这种类型的法律书籍,但至少现在有七个地区需要支付范围的工作清单,根据Hendrickson。
“薪酬范围在这里留下来,”她说。“大多数大,多方雇主正在全国范围内这些法律方法。”
