在西雅图从事了9年的科技营销工作后，他从个人贡献者一步步晋升到管理层，詹姆斯•卡罗尔今年早些时候，他决定休息一段时间，重新审视自己的观点，重新规划自己的职业生涯。
和许多人一样，他在20多岁和30岁出头的时候，在一个蓬勃发展的科技行业度过，这个行业的特点是似乎无限的扩张和无穷无尽的工作机会。
在职业顾问的帮助下，卡罗尔确保了家庭财务状况良好，并提前三个月通知了他所在的初创公司。他计划休息几个月，探索新的营销领域，甚至是网络安全等新领域，然后再回到就业市场。
他现在面对的现实完全不是他所期望的。
他说:“我可能真的需要在一段时间内动用这笔存款，因为我失业的时间可能比我想象的要长。”“这只是表明，市场、经济和个人状况的变化有多快。”
科技行业的天并没有塌下来。成千上万的裁员过去两个月的增长只占科技行业过去20年增长的一小部分。但裁员和招聘冻结突然将就业市场转变为一些业内人士职业生涯中从未经历过的状况。
这是如何。
权力的天平已经从求职者转向了科技公司的雇主。在相当长的一段时间里，技术岗位的空缺数量超过了有资格填补这些岗位的人，这让工程师和有经验的技术人员在找工作和谈判薪酬时处于有利地位。
这似乎是很久以前的事了，但就在这一年亚马逊，微软还有一些国家提高了薪酬，以跟上通货膨胀的步伐并留住员工。
相比之下，过去的几周就像是另一种现实。
“十多年来，西雅图的科技领域首次演变成了一个由雇主驱动的市场，”他说阿尔贝斯魁尔她是西雅图一家招聘公司的技术业务董事总经理燃料的人才．
他说:“这与房地产市场的情况有相似之处。房地产市场的力量平衡迅速从卖方转移到买方。道格·赛义德的创始人兼董事总经理应用人力资源战略公司这是一家总部位于西雅图的薪酬咨询公司。寻找人才的公司处于更有利的地位。
“我认为这是一个巨大变化的开始，”他说。“这发生得非常快。”
仍在招聘的公司有更好的机会吸引到科技人才。这种突然的逆转可能会让科技工作者感到不安，但它让初创公司和其他公司松了一口气，这些公司此前一直在与Meta、亚马逊、Twitter和微软等公司争夺关键人才。
Squiers说:“根据我的谈话，仍有许多公司在第一季度有大规模的招聘计划——他们可能不是我们习惯看到的那些公司。”
这些大公司不仅冻结了招聘，而且数千名前员工现在也在寻找工作。
赛义德说:“对于资金充足和/或盈利的中小型科技公司来说，这可能是一件好事，因为越来越多的人进入市场，越来越多的人将找工作。”
非科技公司正在从中受益。数据显示，银行和保险公司等大型企业机构的工作机会比快速增长的科技初创公司更受欢迎克拉这家总部位于西雅图的初创公司帮助企业进行技术面试。
对一些工人来说，工资的组成部分将发生变化。赛义德说，科技行业的工资还没有出现任何大规模的下降，但那些从科技巨头跳槽到较小的初创公司的人，一般来说不应该期待同样的工资水平。
对于那些从提供股权薪酬的上市公司转到提供股票期权但没有短期兑现机会的初创公司的人来说，薪酬构成也将发生变化。
职位空缺填补得更快。近年来，大多数公司都希望招聘成功率达到60%，即求职者接受工作机会的比例杰弗里·斯佩克特他是Karat的总裁和联合创始人。
在过去的两个季度里，Karat发现，与公司合作的优秀求职者有70%的成功率。
斯佩克特说:“求职者仍在找工作，但他们不太可能像一年前那样收到多份竞争offer，这确实让小公司有更多机会雇佣优秀求职者。”
他说，你将开始看到有合适经验水平的人来应聘。
Sandy Matus, Textio
市场上候选人的素质和经验水平明显提高。卡拉特说，在经历了一年的下降之后，符合标准招聘标准的工程师候选人的比例正在上升，现在比正常情况高出25%。斯佩克特说，这“表明劳动力资源非常强大。”
就在三个月前，各大公司的求职者数量还在上升，但却始终没有收到具有合适经验的求职者的申请。他说，这种情况现在有望改变桑迪Matus的首席人事官Textio这家位于西雅图的初创公司的技术可以识别职场沟通中的偏见。
马图斯说:“你将开始看到有合适经验水平的人申请。”
有经验候选人的增加可能会限制其他希望拓展新领域的人的选择．马图斯说:“进入一个新的领域可能很难。“这并非不可能，但可能会更难，因为你要与在该领域有经验的人竞争。”
远程工作正在创造新的机会。招聘人员说，他们看到越来越多的西雅图工程师加入了总部在州外的公司，而没有搬迁。在过去的经济衰退中，这是例外，而不是普遍现象。
到目前为止，突然的失业只占长期增长的一小部分。10月中旬，华盛顿州信息产业(包括许多技术岗位)的就业人数与上月相比下降了5900个岗位，降幅超过3%。来自州就业保障部的数据显示．
根据ESD的数据，从原始数据来看，这是该州信息行业历史上最大的月度整体降幅。这还不包括10月底和11月初宣布的几次高调裁员Anneliese Vance-Sherman他是就业保障部的区域劳动经济学家。
然而，这是在过去20年大规模增长的背景下发生的。
资深技术招聘人员说:“从我的角度来看，这是一个暂时的现象还是一个改变游戏规则的因素，还有待观察，但仍然有一些很好的机会，我们生活和工作在一个有很多技术人才的社区。杰森·格里尔他是GeekWork公司的董事总经理GeekWire招聘事业部．
格里尔经常与GeekWire的科技界失业读者交谈。他将这种情绪描述为“介于不确定和受伤之间”。
与此同时，他说，“即使不是乐观主义，也有一线希望。”
他说:“与我交谈的读者相信我们会反弹，我不记得有谁打算离开大西雅图地区。”
求职者正在调整他们的期望、时间表和长期计划．卡罗尔今年35岁，在西雅图的数据可视化公司Tableau Software被Salesforce收购后，她在这家公司工作了近8年，之后在初创公司Heap Analytics担任了一年的现场和数字营销总监。
在今年早些时候准备休假时，卡罗尔考虑在他的职业生涯中做出“艰难的转向”。他探索了通过成为网络安全分析师所需的培训和认证的想法，这是他长期以来的兴趣之一。从那以后，他决定自己还没有准备好迈出这一步。
一个复杂的因素是:他的伴侣在亚马逊工作，虽然她没有受到上周宣布的裁员的影响，但这种情况给他们的家庭带来了额外的不确定性。
现在已经是卡罗尔积极寻找下一份市场营销工作的第四周了，他与自己的人际网络联系，从导师那里获得建议，在仍在招聘的公司中寻找空缺职位，并在新年后可能出现的职位中四处试探。
多年来，工程师和其他有经验的科技工作者可以指望代表公司反复询问他们，试图说服他们换工作，但招聘人员突然沉默了，这让人感到不安。
他一直都很乐观。
“我不是超级悲观，这很好，”他说，“但我认为我现在更现实了，找工作不像我两三个月前想象的那么容易了。”
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