微软正在改变其休假政策，给美国的受薪员工无限的休假时间。
这项新政策将于1月16日生效，该公司将其称为“自由裁量休假”。
一位发言人在一份声明中说:“从2023年1月16日开始，微软将把我们的休假政策现代化，变成更灵活的模式，并过渡到自由裁量休假(DTO)。”“员工工作的方式、时间和地点都发生了巨大变化，DTO与更灵活的工作方式保持一致。”
这项新政策除了公司假期、休假、病假、精神健康、陪审团义务或丧亲之痛之外，边缘报道。
许多公司都提供各种各样的无限假期，包括Netflix、通用电气和微软旗下的领英推出了2015年，该公司推出了“自由裁量”假期政策。
软件巨头欧特克(Autodesk)也将其休假政策描述为“自由裁量休假”(Discretionary Time Off)。
欧特克表示:“什么时候休假是你自己的选择，但你仍然需要得到经理的批准——在接受DTO之前，要尽可能提前。笔记．“你的经理会考虑你所在业务部门的需求、你的工作表现以及你履行工作承诺和职责的能力。”
无限假期有助于吸引顶尖人才减少累计休假时间的成本．但由于同事的压力和对“可接受”休假时间的期望，这项政策也会导致员工休假时间减少，英国广播公司今年早些时候报道。
