编者按:亚马逊的声明更新了这篇文章。
亚马逊网络服务的前高管被禁止在华盛顿州贝尔维尤的Smartsheet工作，今天法律问题解决后，他重新回到了工作岗位。
GeekWire首次报道了亚马逊的诉讼该公司称，亚马逊网络服务公司(Amazon Web Services)前副总裁吉恩•法雷尔(Gene Farrell)在本月早些时候加入Smartsheet时违反了竞业禁止协议。6月12日，金县高等法院的一名专员在第一次听证会上站在了亚马逊一边，批准临时限制令使法雷尔无法在内容这是一家资金雄厚的在线协作工作工具制造商。
亚马逊发布了以下声明，指出在临时限制令之后，它与法雷尔达成了协议:
在处理竞业禁止协议时，我们会非常慎重。我们正在努力寻找一种既能保护亚马逊，又能让员工找到新工作的解决方案——我们很少要求法院介入。在这种特殊情况下，我们被迫在法庭上解决。一旦我们在法庭上获胜，我们就能够与Smartsheet达成协议，对Gene在Smartsheet的角色范围进行临时限制，这与他与亚马逊的协议一致。
协议达成后，亚马逊撤销了诉讼。听证会原定于周五举行，但现已取消。亚马逊和Smartsheet在声明中都提到了对法雷尔施加的“临时限制”，但双方没有说明和解条款。
Smartsheet在提供给GeekWire的一份声明中写道:“根据吉恩·法雷尔与亚马逊的协议，他在Smartsheet的角色范围受到临时限制，因此他与亚马逊之间的纠纷已经解决。”“我们很高兴吉恩能回到我们的团队，我们将继续专注于服务客户和发展我们的业务。”
亚马逊的诉讼激起了创业界一些人的愤怒，他们认为亚马逊在欺负一家规模较小的公司，可能会扼杀人才的自由流动，而人才的自由流动有助于促进西雅图地区的创新经济。Madrona Venture Group的Matt McIlwain是Smartsheet的早期投资者之一，他表示，这起诉讼令人费解，因为亚马逊在市场上没有一款产品可以与Smartsheet直接竞争。亚马逊诉讼中经过修改的部分内容暗示，该公司计划推出一款与之竞争的产品。
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McIlwain说:“这感觉更像是一种常见的欺凌行为，你通常会在传统的‘Day Day’公司看到。”他指的是亚马逊创始人杰夫·贝佐斯的常见说法，即这仍然是这家创业公司的‘Day One’。McIlwain称针对Smartsheet的诉讼是“随机的”和“不一致的”。
亚马逊在诉讼中写道:“他在努力为AWS的竞争对手开发产品时，不可能忘记他所知道的关于AWS产品和计划的一切。”在最初申请临时限制令的动议中，亚马逊称法雷尔加入Smartsheet是“不可想象的”。
在法庭文件中，6月初被任命为Smartsheet产品高级副总裁的法雷尔辩称，被禁止在Smartsheet工作将“对我和我的家庭造成重大伤害”，因为他是家里唯一的收入来源。
竞业禁止协议在华盛顿州是合法的，这激怒了许多创业公司的人，他们认为这些协议被大公司用作武器，阻止创新者离职。去年，试图通过立法该法案将禁止华盛顿州的竞业禁止协议，但在商业团体反对该法案后，该法案被搁置。
亚马逊过去曾强制执行竞业禁止协议，以阻止关键员工将自己的才能带到其他公司。2014年，公司起诉他曾是亚马逊网络服务战略合作伙伴经理，Zoltan Szabadi他在谷歌云平台工作后。2012年，谷歌还起诉了前亚马逊网络服务副总裁丹尼尔·鲍尔斯(Daniel Powers)，后者加入谷歌，担任这家搜索巨头的云平台销售总监。该案件被转移到西雅图联邦法院，那里的一名法官拒绝执行亚马逊竞业禁止协议中最全面的条款．
但其他关键高管已经顺利跳槽，比如去年前AWS高管亚当•塞利普斯基(Adam Selipsky)命名Tableau软件公司的首席执行官。
在执行竞业禁止条款方面的不一致，让人们对该公司处理离职员工的策略产生了困惑。事实上，据称AWS首席执行官安迪·雅西在5月17日的一次会议上告诉法雷尔，他是根据“具体情况”来决定竞业禁止协议的。
Smartsheet首席执行官马克•马德此前曾告诉GeekWire，他觉得亚马逊对法雷尔的选择是“有选择性的”。
编者注:GeekWire记者Nat Levy对本文也有贡献。
