职业决策总是充满压力，但亚马逊网络服务的员工在评估新机会时面临着另一个焦虑来源:我会被起诉吗?
上周，这种担忧在吉恩·法瑞尔身上成真了亚马逊网络服务被起诉以阻止他在工作场所协作技术公司Smartsheet工作。后法官批准了临时限制令似乎每个AWS员工——以及招聘AWS员工的公司——都想知道AWS究竟是如何在雇佣合同中执行竞业禁止协议的问题上选择战斗的。
毕竟，AWS不会起诉每一个离开公司去竞争对手工作的人。值得注意的例子包括多萝西·科普兰他刚刚离开AWS，在IBM的合作伙伴部门担任与之非常相似的高级职位;亚当·塞利普斯基(Adam Selipsky)离开亚马逊网络服务(Amazon Web Services)，成为了IBM的首席执行官Tableau软件公司的首席执行官在长期的职业生涯中，他帮助AWS成为了今天的云计算巨头。
说AWS与Tableau和IBM竞争要比与Smartsheet竞争容易得多。亚马逊发布了QuickSight商业智能和数据可视化服务，与Tableau竞争。IBM是在更大的公共云市场上追击亚马逊的科技巨头之一。
另一方面，Smartsheet实际上是亚马逊网络服务的一个大客户，并计划在未来几个月扩大在AWS上的业务，Smartsheet首席执行官马克·马德最近告诉GeekWire，所以这家云计算公司并不是因为失去业务而小气。
“据我观察，他们似乎是有选择性的，”Mader说。
对AWS前员工和西雅图科技界资深人士的采访并没有描绘出决策过程的完整图景。一位不愿具名的科技招聘人员说:“通常都是私人恩爱，有人很生气。”这是城里规模最大的招聘活动之一。在员工提出两周离职通知后，他们往往会开始讨论竞业禁止协议，有时结果只取决于离职员工与经理之间的关系。
但很明显，AWS有时只是想向考虑离职的员工传递一个信息。熟悉苹果雇佣策略的人士表示，它比西雅图地区的其他科技公司更激进，有些公司甚至不强迫员工签署竞业禁止协议，尽管他们可以这么做。(亚马逊的代表没有回应就本文置评的请求。)
随着对云人才——以及西雅图的云人才——的竞争空前激烈，亚马逊对竞业禁止的激进和分散的方法可能有一天会在它试图招聘时适得其反。
只要赢，宝贝
佐尔坦·萨巴迪对法雷尔的经历非常熟悉。佐尔坦曾是AWS员工，2014年离职加入谷歌云平台，职位与他在亚马逊的工作类似。亚马逊起诉了Szabadi那年晚些时候，双方达成和解。(萨巴迪无法讨论和解条款。)正如他在本周接受采访时回忆的那样，AWS似乎非常想确保他的案子上法庭。
根据Szabadi和其他接受采访的人的说法，在大多数情况下，AWS会与即将离职的员工坐下来，就他们在新公司的活动达成某种协议。大多数情况下，这并不是很戏剧性:特定地区或特定帐户的销售人员同意在一段时间内不与这些帐户交谈，或者员工向AWS保证不与新雇主讨论敏感信息。
然后，有时这些对话会出错，原因并不总是很清楚。
在某种程度上，AWS不得不每隔一段时间就在法庭上执行竞业禁止协议，否则它们就失去了所有意义。任何一家大公司都有一些心怀不满的员工，经理们知道这些员工可能会带来麻烦。但其他时候，这似乎很私人。
Szabadi告诉GeekWire:“这可能是亚马逊网络服务公司首席执行官Andy Jassy说的。”“他是那种不惜一切代价取胜的人。这只是他认为有助于他的生意的众多策略之一。”
AWS的业务无疑正在蓬勃发展。它继续为公共云计算制定技术议程，虽然微软和谷歌的竞争比以往任何时候都激烈，但亚马逊网络服务仍然是几乎所有组织评估向云转移的名单上的第一个名字。总的来说，在竞争激烈的公司文化中，人们会使用所有可以使用的工具来争取胜利，这并不奇怪。
但选择性地执行竞业禁止协议真的能帮助AWS取胜吗?
加州梦”
威利(Steve Willey)表示:“那种认为你需要通过竞业禁止来保护你的业务的想法，显然是不正确的:看看硅谷吧。西雅图律师事务所Savitt Bruce & Willey在竞业禁止协议的争端中，他曾在谈判桌上站在双方的立场。
竞业禁止协议在加州一直被认为是不可执行的如果情况相反，很难想象科技行业会是什么样子。在过去的15年里，人们从谷歌、Facebook和苹果(Apple)等大公司涌出，创办自己的企业或加入竞争对手，不可能说这些公司受到了工人自由流动的损害。(禁止挖人协议当然，这是一种新颖的解决方法。)
已经有很多法律明文规定，防止泄露真正具有破坏性的信息，比如商业秘密waymo和uber的史诗级诉讼可以证实这一点。但只要“合理的”竞业禁止在华盛顿州是可执行的，企业就会在相关知识没有上升到这一水平的情况下尝试使用它们。
华盛顿众议员德里克·斯坦福一直在试图让州政府修改这项法律。他发起了一项有利于工人的法案州众议院通过了(此前在亚马逊和微软的游说下，该法案被大幅削弱)，但在本届会议期间，州参议院不会审议该法案。
斯坦福周四在接受GeekWire采访时表示:“员工应该清楚:他们应该知道，如果我申请这里或那里，这将违反我的竞业禁止规定，或者如果我申请这里，那也没关系。”“在我们目前的系统下，员工只有自己去做了才会发现这一点，这对我来说是一个基本问题。”
下一个是你吗?
随着法雷尔案件的进展，我们可能会更清楚地了解亚马逊网络服务选择将他作为执法目标的具体原因。AWS的律师私下向批准临时限制令的法官陈述了他们关于法雷尔具体产品知识的论点，目前尚不清楚这些论点是否会得到证实。
但真正的问题是，AWS是否在玩一场危险的游戏，坚持竞业禁止协议，但却根据员工不清楚的标准有选择地执行这些协议。AWS并不是每次执行竞业禁止协议都是坏人，但它执行协议的方式反复无常，可能会让那些好心的员工在看到自己的朋友和同事被起诉时会对接受新工作感到紧张。
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威利说:“我认为很多员工都没有在脑子里想清楚。”他指出，大多数新员工都没有想清楚竞业禁止协议的最终结果。“你希望并认为一切都会进展顺利，因为你对那份工作感到兴奋。”
Szabadi说，他经常听到还在亚马逊网络服务公司工作的朋友们在考虑离开去找一份新工作时，向他请教如何处理这种情况。他说，寻找新机会的愿望往往与AWS为员工提供高薪的事实相矛盾，AWS是一个快速增长的市场中的领导者，如果它不认可你的职业选择，它会对你进行报复。
如果你正在考虑搬到西雅图，请预先注意:在换工作方面，云城的运作与硅谷略有不同。
