编者按:这个故事已经更新了佩德罗·多明戈斯的评论和其他信息。
华盛顿大学保罗·g·艾伦计算机科学学院驳斥了该校一位退休教员的推特声称“在美国，有一半的女性STEM教师被聘用，而不是更合格的男性。”
1月1日的推文来自佩德罗·多明戈斯，他于1999年加入华盛顿大学，并在2020年退休后获得了“荣誉退休”头衔。他是……的作者主算法，推荐阅读比尔·盖茨和书架的背景他在Twitter上有近5万名粉丝。
多是类似的谴责因为他在一场关于人工智能伦理的网上辩论中发表的评论。
他最新的推文也遭到了科学杂志霍尔顿索普；全国的大学研究人员;行业专业人士，包括杰夫•迪安他是谷歌负责研究和健康的高级副总裁，也是艾伦商学院的校友。
“不幸的是，前教员佩德罗·多明戈斯利用假期周末再次发表了毫无价值、性别歧视、煽动性、寻求关注的评论，对他和与他有关的每个人都不利。我们再次否定他的观点。在一份声明中星期一。
2010年的报告多明戈斯周二在接受GeekWire采访时表示，美国国家科学、工程和医学科学院的研究报告为他的观点提供了关键支持。这项研究调查了1999年至2003年几个STEM领域的教师招聘情况，结果显示，在招聘过程的关键步骤中，女性的比例有所增加，生物学终身职位除外。
在电气工程领域，11%的申请人是女性，19%的面试者是女性，32%的终身职位的首次录用机会是女性。在化学专业，18%的申请者是女性，29%的首次录取通知书被女性录取。这项研究不包括计算机科学。
“这是真实的数据，是对真实部门的调查，”多明戈斯说。“在真实的数据中，没有针对女性的偏见。对男性的偏见非常大。”
但该报告也指出，进入学术就业市场的女性博士毕业生少于男性，突出了女性在通往终身职位的道路上退出的“管道漏洞”。
该报告的作者说:“值得注意的是，这些较高的录取率并不意味着偏袒，而可能是因为只有最优秀的女性候选人申请了录取率。”“女性候选人的这种自我选择与女性申请这些职位的比例较低是一致的。”
推特上的大多数研究人员都对多明戈斯的推文持批评态度。
反对他观点的人也包括在内穆罕默德扎曼波士顿大学生物医学工程教授;希望几年他是奥斯陆大学的地球生物学教授的作者实验室的女孩；Ramya库马尔今年春天，她将加入科罗拉多矿业学院(Colorado School of Mines)，担任化学与生物工程助理教授;克里斯·库姆斯德克萨斯大学圣安东尼奥分校机械工程助理教授;而且Aarit Ahuja他是布朗大学神经科学博士生。
“当你第一次被推特上的暴民盯上时，你会感到震惊，”多明戈斯说在推特上．“第二，你只是耸耸肩。”
多明戈斯告诉GeekWire，“有很多人私下会同意我的观点，但不敢说出来。”
他还将计算机科学学院的声明描述为“懦弱”，并希望它能促进“学术自由”，即使与教职员工的观点存在分歧。
詹妮弗Golbeck他是马里兰大学帕克分校信息研究学院的教授，他在一篇文章中批评多明戈斯一系列推文并表示他缺乏数据来支持自己的观点。
戈德贝克告诉GeekWire:“就支持他的说法的数据而言，真的没有任何数据。”“佩德罗提出的任何证据都不支持他的观点，事实上，大部分证据都与他的观点相悖。”
戈尔贝克指出，多明戈斯没有提供另一项证据声明:“平权法案意味着女性比男性更容易被雇佣，即使她们的条件不如男性。”
戈尔贝克说:“在我的大学或我所知道的其他大学(我知道很多)，没有平权行动或配额。他当然没有为自己的说法提供任何来源。”
Ed Lazowska他也拒绝了多明戈斯的说法，并指出华盛顿大学受到州反平权行动计划的约束。他说:“我们的学位课程招收的女性，以及我们聘用的女性教师，都和男性一样合格。”“这是法律规定。”
拉佐斯卡补充说:“多样性对于任何组织的质量及其产出的质量都是至关重要的——背景、经验、优势和观点的多样性。”
多明戈斯说，尽管华盛顿州有法律规定，但华盛顿大学和其他机构仍然存在对女性候选人的偏见。他说:“每个人都知道这种情况正在发生，而且情况越来越糟。
多明戈斯还说:“绝对没有理由让科技行业的女性和男性一样多。”他补充说，观点、背景、个性和思想的多样性是有价值的，但“不是性别的，不是种族的”。
他本周的推文再次引起了人们对STEM职业中的性别差距以及女性面临的障碍的关注。
一个2018报告2018年，美国国家科学院对STEM领域的性骚扰和贬低行为进行了调查，比如女性不属于科学领域的暗示。在一所大学系统中，25%的女工科学生和一半的女医科学生报告了“性别歧视敌意”，比如说女性不够聪明，无法成为科学家。
尽管在过去几十年里，女性在大多数STEM领域的教育和就业方面都取得了进步，但2000年后，授予女性计算机科学学士学位的比例有所下降。这只是我开始崛起在过去几年里。皮尤研究中心(Pew Research Center)最近的一项数据显示，2017-2018年美国计算机科学学士学位中有19%授予了女性，博士学位中有23%授予了女性报告．
拉佐斯卡指出，艾伦商学院为欢迎女性、增加学生和教职员工的多样性做出了一系列努力。
例如，艾伦学院就属于建立多元化招聘和包容(BRAID)计划该项目旨在增加本科计算机专业的多样性。这项倡议由哈维马德学院(Harvey Mudd College)牵头，该学院曾经是一所男性主导的本科科技学校。半数毕业生现在是女人了。
该倡议旨在通过向高中拓展项目和在代表性不足的学生中建立社区等措施来增加多样性。
目前，艾伦学院29%的计算机科学和学士、博士学位授予女性，高于全国平均水平。在过去6年里，艾伦商学院增加了28名教职员工，其中一半是女性。
这所学校获得奖项2015年，国家妇女与信息技术中心为支持女大学生而发起的这项活动。
拉佐斯卡说:“我们通过外联、招聘、创造欢迎和包容的环境，以及各种让人们有归属感的项目来做到这一点。”“所以，尽管多明戈斯是一个异类，我们断然拒绝他的言论，但这些言论具有极大的破坏性，因为它们不可避免地反映了我们，尽管它们并不代表艾伦学院的环境。”
多明戈斯在推特上引用康奈尔大学的心理学家作为额外资源，yb体育正式官网首页发表评论并进行了研究对STEM教师职位的模拟申请人的教师排名。他们的一项研究建议女性比资质相同的男性更受青睐质疑现实世界的相关性，以及其他的研究得出了不同的结论。
康奈尔大学的另一项研究采用了同样的方法，反驳观点不合格的女性在招聘中占了上风。研究人员总结道:“无论男女，各个领域的教师都更喜欢资历较强的男性，而不是资历稍差的女性;他们也更喜欢实力较强的女性，而不是资历稍差的男性。”“这些数据并不支持双胞胎的说法，即较弱的男性会被选中而不是较强的女性，或者较弱的女性会被雇用而不是较强的男性。”
女性全面参与STEM的障碍很复杂。2019年，科学领袖们讨论了增加STEM研究人员性别多样性的方法在一篇评论中科学杂志．他们指出，研究表明，男性博士后的薪水更高，男性教职员工的薪水和创业包也更高。研究人员总结说，女性进步的系统性障碍包括无意识的偏见、家庭劳动负担等社会和文化因素，以及性骚扰和性别骚扰。
认为女性从事STEM职业的能力较弱的观点并不少见。谷歌在2017年解雇了工程师詹姆斯·达莫尔为将在一份内部备忘录中，科技行业的性别差异主要体现在生物学上。据透露，其他几名员工也同意他的说法一份报告．
多明戈斯周二表示，谷歌解雇达莫尔是一个“糟糕”的主意，他“实际上说的是实话”。
艾伦商学院的首席讲师斯图尔特·雷吉斯(Stuart Reges)在2018年写了一篇有争议的文章混杂的信息关于计算机科学领域的性别差异，他说“女性可以编程，但由于文化原因，她们通常不愿意”。
多明戈斯对多元化官员和外联计划的开支表示遗憾。他问道:“那对持续不断的男性歧视的关注呢?”
“管道的每个阶段都有人在受苦，”他说。多明戈斯参考了克里斯蒂娜·霍夫·索莫斯的一本书，对男孩的战争:错误的政策是如何伤害我们的年轻男性的，它认为男孩在社交和学业上落后了。
根据科学杂志评论说，许多机构已经制定了政策来改善导师制度，支持教师多样性，例如为初为父母的人延长一年的终身教职时间。
作者说，要使STEM成为一个对女性友好和公平的地方，还有更多的工作要做。在其他措施中，他们建议机构跟踪指导质量的指标，以及机构服务，这一负担往往由女性不成比例地承担。
戈尔贝克说，作为一名从事计算机科学的女性，她“在整个学术生涯中都在忍受这种批评”。
她说:“如此努力地工作，却一遍又一遍地被告知，你的成就不是应得的，而且知道许多人认为你不配在那里，这是非常有害的。”“这对我来说是一场持久战，坦白地说，我认识的大多数从事计算机行业的女性也是如此。冒名顶替者综合症不仅是个人问题，而且是该领域男性这种行为的结果。”
GeekWire执行编辑Taylor Soper对本文也有贡献。
