在2019冠状病毒病大流行期间，全球有超过3000万人使用了微软及其LinkedIn和GitHub子公司的免费在线学习课程，以提高他们的工作技能。
周二,微软宣布其他与就业相关的举措，包括帮助25万家公司进行所谓的“技能型”招聘。其中包括一个名为“技能之路”(Skills Path)的项目，旨在帮助参与试点的Gap、Taskrabbit、Ralph Lauren和Wayfair等雇主根据候选人的技能(包括从免费课程中获得的技能)评估他们。
另一项名为“职业连接器”(Career Connector)的三年计划，将5万名寻求技术相关职位的新技术人才与微软客户或合作伙伴的雇主配对。
他说:“这是实现我们如何创造公平竞争环境的最终目标的第一步，这样每个人，只要他们有技能、知识和能力，都能得到工作。纳利亚圣卢西亚微软慈善基金会(MS Philanthropies)负责微软数字包容和社区参与的负责人在接受采访时表示。
LinkedIn，几乎7.4亿用户该公司也在其网站上宣布了一些新功能，包括用户可以上传个人资料视频，这样用户就可以更个性化地分享自己是谁;全新的“创作者模式”，帮助用户聚焦自己的内容;以及旨在帮助自由职业者的服务页面。
“很长一段时间以来，人们被雇佣的方式仅仅是基于他们的工作，他们获得的学位或他们认识的人。这种情况正在开始改变。瑞安Roslansky在一份声明中说。
微软收购LinkedIn2016年，该公司启动了工作技能项目去年6月当时失业率飙升。
2020年4月，美国失业率飙升达到了历史新高14.7%．目前大约有1000万美国人没有工作失业率是6.2%。妇女和黑人、土著和有色人种(BIPOC)工人一直受到歧视最严重的打击大范围的失业。
微软最初的目标是通过其在线学习课程覆盖2500万人。它提供软件开发、数据分析师和客户服务专家等领域的10种培训“路径”，以及沟通和团队合作等4种软技能课程。这些指导来自领英学习(LinkedIn Learning)，该公司拥有500门针对高要求职位所需技能的在线课程;Microsoft Learn，针对微软产品和服务的技术技能培训;以及GitHub学习实验室。
到年底为止，授课都是免费的。圣卢西亚没有透露微软将为此付出多少代价。
谈到在线课程的成功，圣卢西亚说:“我们能够在现有的地方见到求职者。”“他们已经在LinkedIn上发布了自己的职业概况，并找到了一份工作……我们可以说，‘嘿，利用这段时间来改善你的前景，学习新技能。’”
