帕金斯·科伊发起一项努力被称为黑人董事会倡议通过培训一批潜在候选人来增加标准普尔500指数成分股公司董事会的多样性。该组织的目标是将公共董事会中的黑人领导人数量增加到到2028年，这一比例将达到八分之一——这一比例与美国黑人人口的比例相当。目前，黑人董事的比例大约是1 / 24。
这项倡议由总部位于西雅图的国际律师事务所Perkins Coie牵头，最初主要集中在华盛顿州，计划扩展到其他主要城市。它得到了德勤(Deloitte)的支持，赞助商包括微软(Microsoft)、亚马逊(Amazon)、Zillow Group、F5和RealNetworks。星巴克赞助了第一次活动。
免费培训为期6个月，首批培训团有23名成员。该项目正在寻找所谓的“准备好进入董事会”的黑人高管，将为他们提供公司治理问题方面的培训，并促进人际交往和指导。董事会上有空缺职位的公司被鼓励与“黑人董事会倡议”分享。
他说:“上市公司拥有一个更加多元化的董事会有很多好处，包括意见多元化、更强有力的公司治理，以及在整个组织中鼓励多元化。詹姆斯•威廉姆斯他在一份声明中说，他是该计划的联合负责人，也是Perkins Coie西雅图办事处的执行合伙人。“参与的黑人高管将获得实质性的、有针对性的培训和社交机会，以及指导，并有机会从黑人高管项目顾问领导小组的共享经验中受益。”
西雅图飞鱼风险投资公司的执行合伙人阿德里安娜·布朗告诉GeekWire，公司“找不到”合格的黑人董事会成员这种老套的借口是不可取的。
“黑人董事会倡议旨在为这个令人垂涎的空间带来公平。这不是关于才能，而是关于丰富。这是为了消除准入障碍，利用董事会推动公司业绩所需的丰富资源，”布朗表示。她是该计划的外部顾问，自己也是美国航空(American Airlineyb体育正式官网首页s)、Axon和eBay的董事会成员。
长期以来，董事会缺乏多样性一直被视为一个重要的不平等问题，需要得到更多关注。帕金斯科伊发言人贾斯汀·科尔告诉《纽约时报》，一年前乔治·弗洛伊德被谋杀是实现这一努力的一个重要动力西雅图时报．
“我相信，多样性激发的创新是创造相关产品和服务的最佳途径，这些产品和服务可以促进收入增长、组织活力和可持续性。人才无处不在，但机会却不在。杰西伍利-威尔逊，DreamBox Learning总裁兼首席执行官，该计划的另一位顾问。“通过为黑人高管提供进入董事会的途径和培训，企业变得更加多元化，最终形成更具同理心的团队和创新。”
黑人董事会倡议的发起是在新员工培训的女性2014年，西雅图也启动了一个类似的项目，旨在增加公共公司董事会中的女性人数。到目前为止，女性校友已经有58个公共和私人公司的董事会任命。
根据Perkins Coie的数据，在过去七年里，华盛顿董事会中的女性比例从14%上升到25%。Perkins Coie也参与了这项工作的领导。“女性培训”的其他赞助商包括德勤、Madrona Venture Group、Cascadia Capital和Spencer Stewart。
加州theBoardlist是通过提拔合适的候选人来增加董事会多样性的另一项努力。该项目于2015年启动，最初侧重于女性领导层，现已扩展到其他代表性不足的群体。
编者按:这个故事已经更新，以纠正星芭儿的角色。
