纳斯达克证券交易所本月获得批准新规则这鼓励公司任命更多元化的董事会。在美国交易所上市的公司将被要求有两名不同的董事:一名是女性，另一名是少数种族或少数民族或LGBTQ+。如果没有达到这一标准，公司必须公开披露原因。
虽然这些规定至少在一年内不会生效，但许多公司可能需要做一些解释。
一个最近的分析对2284家纳斯达克上市公司的调查显示，其中许多公司可能达不到新标准。据统计，约37%的公司没有种族或民族多元化的成员，12%的公司没有女性董事ISS企业解决方案．
那么华盛顿州的科技和生物技术公司如何衡量呢?似乎更好。
GeekWire对上述领域34家纳斯达克上市公司的调查发现，18%的公司没有种族或民族多元化的董事，9%的公司没有女性董事。(ISS Corporate Solutions和GeekWire都没有报告LGBTQ+董事的数量。)
但是，即使多家公司的多样性有限，公司的灵活性纳斯达克的规则这意味着大多数华盛顿公司在合规期限到来之前就完成了减排。
五名或五名以下董事的董事会只需要一名性别、种族或LGBTQ+身份的多元化成员。此外，被定义为“小型报告公司”的企业可以满足纳斯达克的要求，拥有两名女性董事。在华盛顿的科技和生物技术公司中，至少有六家符合其中一项或两项标准，并达到了他们不那么严格的标准。
剩下的三家公司，都在生物技术领域，目前可能达不到要求(需要注意的是，LGBTQ+身份未知):
- Adaptive Biotechnologies公司有8名董事，其中包括3名女性(今年又增加了两名)，没有种族或民族多元化的董事。
- Omeros共有九名董事，其中零名女性，还有一名种族多元化的成员。
- CTI BioPharma是一家规模较小的报告公司，其六人董事会中没有女性成员，只有一名种族多元化的成员。
然而，适应性生物科技公司上市才两年，似乎这条规则不适用于首次公开募股后的前四到五年。最近从华盛顿加入纳斯达克的6家公司——Absci、Icosovax、Impel、NeuroPharma、Nautilus Biotechnology和Rover——似乎都符合规定。
公司一般有1至5年的时间来实现新目标，具体时间取决于它们在纳斯达克的市场级别。
该州最大的科技公司，包括微软(Microsoft)、亚马逊(Amazon)和T-Mobile，都通过了纳斯达克设定的门槛。Accolade、Expedia和微软(Microsoft)的董事会男女比例大大超过了性别目标，几乎达到了相等的水平。
对许多公司来说，去同质化董事会面临挑战。变革来得很慢，因为董事们很少被撤职。增加多样性的策略包括设置任期限制或增加席位。候选人是有限的，当公司只允许自己级别最高的员工进入董事会时，这种情况就会加剧。有时候，董事会需要一个具有特殊的、不寻常的专业知识的候选人，而这种人才很难找到。
除了纳斯达克的规定外，各州和其他机构也在努力提高董事会的多样性。包括华盛顿的要求大多数公司任命的董事会中女性成员占25%黑人董事会倡议．
关于董事会多元化的好处的研究有限，但有迹象表明，它可以提高公司的底线。
BoardReady提供董事会多元化分析，帮助公司匹配多元化董事。今年7月，这家总部位于西雅图的非营利组织发布了一份报告报告研究标准普尔500指数成分股公司董事会的多元化与收入增长之间的关系。
Rajalakshmi萨勃拉曼尼亚他是BoardReady的顾问和Pro.com的首席运营官，撰写了这项研究。萨勃拉曼尼亚发现，近年来，性别、种族和年龄多元化程度越高的董事会，收入增长越快。
“纳斯达克最近的规定是朝着改善多样性迈出的良好的第一步，”她说。“未来几年，这些数据对于证明多元化与公司业绩之间的因果关系及其影响至关重要。”
