求职软件工程师，卡特Rabasa支持你。
Rabasa自己的简历包括在Twilio、微软和其他公司担任开发人员和项目经理Fizbuz,为开发人员建立详细的专业档案并与雇主联系的新平台。
“我想创造一种产品，让人们能够全面地表达自己，”作为一种个人营销工具，拉asa说。
这意味着要超越标准的雇主名单、工作头衔和获得的学位。Fizbuz简历包含了开发人员技能集中的编码语言、库(一种可重用的代码段)和框架的具体信息。用户可以分享他们对公司、角色、团队和实际工作场所的偏好。他们可以描述其他他们感兴趣的活动，以及他们领导或参与的组织和事件。
这种形式可以给软件领域的新进入者和那些具有非传统背景的人——比如那些在训练营而不是大学学习工程的人——一个更好的机会来展示他们的能力。
“对于那些被边缘化的人来说，这是一种赋权工具，”拉巴萨说。
他还希望，Fizbuz简历的详细程度将有助于公司避免在筛选过程中对求职者进行耗时的测试。
fizbuzz将使用机器学习驱动的算法来搜索申请人，并将他们与雇主匹配。招聘人员和招聘经理将能够通过该平台联系候选人。然后由开发者决定是否回复询问。开发者可以免费在fizbuzz上创建个人资料，雇主将在求职者回应时支付费用(而不是只在招聘时支付)。
拉巴萨说:“对公司来说，为真正优质的潜在客户付费是有道理的。”
2017年，云通信公司Twilio成功上市后，拉巴萨离开了旧金山。他于2018年1月开始创建fizbuzz，目前是该公司唯一的员工，不过他正在利用自己的平台寻找潜在的联合创始人和其他员工。自从几周前发布了最小可行产品以来，已有90名开发人员在使用该网站。
拉巴萨正在组织西雅图的活动CascadiaJS 2019这是他在2012年发起的软件工程师年度会议。他希望活动的企业赞助商能在Fizbuz平台上亮相，并在会议前为他们匹配合适的求职者。在会议期间，拉巴萨想要举办一种快速约会活动，将雇主和潜在员工联系起来。面对面的交流可能会带来就业机会，并提供有关该平台配对情况的基本数据。
市场上已经有大量的求职和猎头网站。这包括针对各种工作的LinkedIn和Hired，以及专门针对开发人员的Stack Overflow和GitHub jobs。西雅图也有创业公司，比如克拉而且Adaptilab．但Rabasa表示，没有一家公司如此关注开发人员的就业。
他说:“我希望(开发者)建立一个他们在找到下一份工作时不会忘记的互联网和网络资产。”理想情况下，用户会经常更新他们的页面，记录他们的职业成长和发展。“这让你可以明确地建立一个品牌。”
我们为GeekWire的定期专题“创业聚焦”采访了Rabasa。继续阅读他对我们问卷的回答。
你的公司是做什么的?给我们2- 3句话的电梯游说吧。对于开发者来说，fizbuzz就像是LinkedIn和Bumble的结合。他们创建专业档案，记录他们的技术技能、过去的经验，以及他们在评估工作、团队和公司时最关心的东西。当他们认为他们已经准备好迎接一个新的机会时，我们利用这个丰富的数据集来帮助他们找到唯一匹配的工作。
灵感突然出现在我们眼前:作为Twilio的招聘经理，我亲眼目睹了招聘是多么糟糕。公司会在十几个聚合网站上发布招聘信息，希望能在嘈杂的环境中脱颖而出。招聘人员会在LinkedIn上搜索，寻找可以InMail的人。这是一场数量游戏，希望所有这些活动都能产生一些候选人。由于垃圾邮件的存在，开发者们纷纷躲起来:忽略InMail，从他们的个人资料中删除关键字，有时甚至完全删除他们的LinkedIn。我觉得一定有一种方法可以让开发人员和公司以一种让开发人员控制过程的方式连接起来。
VC，天使或Bootstrap:我现在正在白手起家经营fizbuzz，但我们对引入投资者持开放态度。
我们的“秘方”是:无论如何，始终把开发人员放在第一位。
到目前为止我们做过的最明智的决定申请Y Combinator。我没有被录取，但申请过程让我对Fizbuz的想法变得更加敏锐，并让我与那些给了我很大帮助的人取得了联系。
到目前为止我们犯过的最大错误:花了太长时间才把v1弄出来。
你最希望哪位杰出的企业家或高管在你身边工作?莱德·霍夫曼。里德创立了领英，他清楚地知道将人们专业地联系起来的好处。他还在PayPal工作了几十年，并投资了科技公司(Flickr、AirBnb、Convoy)，这些公司发展迅速，对世界产生了持久的影响。
我们在招聘时最看重的是:对开发人员和他们面临的挑战深表同情，不仅是在招聘方面，而且在指导他们的职业生涯、提升他们的技能和完成他们的工作方面。
你会给其他刚起步的创业者提什么建议?不要等待。时间是多少钱也买不到的东西。
