F5网络公司的一名前员工对该公司提起诉讼，声称F5高管和她的同事在她怀孕期间歧视她，并声称她休完产假后回到了一个充满敌意的工作环境。
根据起诉书，坎布里亚·格兰特在2018年5月至2019年10月期间担任F5的行政助理。诉讼称，在怀孕之前，她一直被视为团队中有价值的成员。诉讼称，在那之后，该公司歧视格兰特，阻止她使用“自由的远程办公政策”，要求她在产假期间做无薪工作，将她降为行政助理，最终在有类似职位空缺的情况下取消了她的职位。
F5的一位发言人表示，该公司知道这起诉讼，并计划对此进行辩护。
格兰特在诉讼中称，她在怀孕期间经历了歧视、报复和充满敌意的工作环境。诉讼称，她的待遇违反了联邦《家庭和医疗休假法》。她要求赔偿损失的工资和福利，以及“生活乐趣的丧失、痛苦和折磨、精神痛苦、情感痛苦和羞辱”。
以下是上个月在金县高级法院(King County Superior Court)提交的完整诉状，并于本周提交给联邦法院:
格兰特诉F5网络公司案通过Nat征税上面
