多年来，人们一直在哀叹“西雅图冰冻”——在这个地区交朋友的人有时会受到冷淡的接待。现在，西雅图一家初创公司打来电话解冻为在西北地区和全国寻找新关系的成年人提供了一种破冰方式。
该业务遵循标准的约会应用程序模式，即建立个人资料和配对，但有Thaw自己的特色，最引人注目的是选择更细致的答案来回答有关你的兴趣的问题，还有一点有趣和聪明的额外好处。
该公司联合创始人兼首席执行官表示，他们的目标是让“建立个人资料变得真正有趣，这通常是一件相当乏味和没有吸引力的事情。内特·兰金．
Thaw还让人们可以寻找异性朋友。其他的交友网站，比如Bumble BFF，只允许你搜索同性别的朋友。Tinder旗下的应用Vina只面向女性。连接网站Shapr更侧重于网络。
兰金在2018年底正式启动了Thaw，但他已经为这个项目工作了几年。在Thaw之前，兰金共同创立了Wanderled，这是一个危地马拉手工商品的数字市场。
Thaw的其他联合创始人包括设计师库珀克罗斯比他从事设计工作盟友(这也是专题报道)，并曾在Pro.com,和工程师英里Ranisavljevic的iOS开发人员多莉这是一家在线搬家和送货公司。
Rankin不愿透露他们的活跃用户数量，但表示每天有几百次下载量。Thaw最近开始投放推广这款应用的广告。目前这款应用仅适用于苹果设备，并计划开发Android版本。
为了增加收入，Rankin说他们可能会提供免费的基本服务，并最终提供付费服务。他们还可以提供有针对性的广告，或与餐厅和活动组织合作，根据用户的个人资料兴趣为用户提供优惠。
社交网络和滥用个人数据是最近新闻中的热门话题，尤其是Facebook和谷歌，它们的一些商业行为正面临严重批评。虽然现在对Thaw来说还处于起步阶段，但该公司将如何避免此类失误呢?
兰金说:“这是我们需要认真思考的问题，我们已经讨论过了。”“我不知道我们要做什么，但这肯定是我最关心的事情。”
兰金的第一家创业公司在成立两年后于2014年倒闭。从这次经历中，他了解到，虽然人们可能喜欢你的商业想法，但并不意味着他们真的会买。通过Thaw，兰金从人们明确表示他们想要的东西开始——一个更好的交友工具——然后开发了一种产品来满足这种需求。
“如果你问某人，‘你觉得这个想法怎么样?他说:“这并没有多大帮助，更有效的方法是非常直接地问人们，‘你会用这个吗?你会在这个上面花钱吗?你会在这个上面花费时间和精力吗?’”兰金希望越来越多的人会继续回答“是”。
在GeekWire的定期专题报道中，我们采访了兰金。继续阅读他对我们问卷的回答。
解释一下你是怎么做的，这样我们的父母就能理解:Thaw是一款应用程序，可以让想在附近见面和交朋友的人联系起来。作为一个成年人，结交新朋友是很困难的。解冻使它更容易。
灵感突然出现在我们眼前:大学毕业后我搬到了旧金山，很难交到朋友。除了我的同事，我没有以前用来结交朋友的常见联系方式:宿舍、班级和运动队。我和别人聊得越多，就越意识到这个问题不是我独自经历的，我和库珀开始工作了!
VC，天使或Bootstrap:保持自力更生的状态让我们能够以自己的方式启动并转变为全职工作，但我们将在不久的将来筹集种子轮资金。
我们的“秘方”是:不断地与用户交谈，以更好地理解交朋友的困难之处，哪些功能会有所帮助，并迅速建立朋友关系。其他应用程序在根据年龄和距离匹配潜在朋友方面做得很好，但事实证明，交朋友远不止这些。例如，发起对话并从在应用程序中聊天的朋友转变为在现实生活中闲逛的朋友可能很棘手。得到这些反馈使我们能够建立一些功能，直接解决人们在交友过程中面临的问题。
到目前为止我们做过的最明智的决定将一些特别“诚实”的反馈转化为真正将我们与同领域其他应用区别开来的功能。我们计划用“是”和“否”的二元兴趣量表来匹配人们(例如，你要么喜欢单板滑雪，要么不喜欢)，我们收到的反馈告诉我们，这种方法太有局限性了。现在你可以说明你是讨厌单板滑雪，还是一年单板几次，还是冬天基本上住在山上。这不仅可以帮助我们更好地匹配潜在的朋友，而且它把一些无聊的事情——建立个人资料——变得有趣起来。
到目前为止我们犯过的最大错误:最初我们只在西雅图发行，在西雅图以外地区下载Thaw的用户会被放到候补名单上。我们确实考虑到，下载了应用的用户如果附近没有匹配的对象，就会感到沮丧，然后删除应用。事实证明，情况确实如此。我们将《Thaw》推向了整个美国市场，用户留存率大幅上升。
你希望哪位企业家或高管在你身边工作?在他作为创始人和投资者的这段时间里，很难想象还有谁能比Reddit联合创始人亚历克西斯·奥哈尼安(Alexis Ohanian)创造的价值更大。Thaw和Reddit之间有相当多的重叠，他在Reddit上建立了一个强大的社区，帮助那些以前不认识的人建立联系。如果能向他请教他从投资的公司中学到的东西，那就太棒了。在我们开始融资过程时，他将是无价的资源。
我们最喜欢的团队建设活动是:与我们的合作伙伴共进晚餐。
我们在招聘时最看重的是:沟通和主动性。我们经常在各自的家里工作，所以对我们来说，整天保持联系，在没有太多监督的情况下处理需要做的事情是很重要的。到目前为止，我们只雇用了一个人，但要求太高了!
你会给其他刚起步的创业者提什么建议?不要问别人你的想法好不好。询问人们自己是否会使用它，以及为什么。此外，要经常与用户交流，快速迭代，并愿意承认自己的错误。
