微软发布了一份50页的报告来自一家外部律所获委任检讨其性骚扰和性别歧视的政策和做法之后去年，股东就这一问题成功通过了决议．
律师事务所的报告ArentFox希夫提出一系列建议，以修改公司的政策和方法，提高透明度和反馈机会，并解决公司内部认为高级领导人没有被问责的“看法”。
微软承诺采取一系列措施作为对报告的回应包括计划发布一份关于性骚扰和性别歧视政策的年度报告，其中将包括“报告的性骚扰问题总数、得到证实的比例以及采取的纠正措施类型”。
与此同时，ArentFox的报告总结了微软在2019年至2021年期间关于性骚扰和性别歧视投诉的内部数据，三年间共计721起。
报告称，微软的调查发现，在这段时间内，19%的投诉是基于确凿的政策违规行为，另外4.5%是基于确凿的担忧，62%被确定为未经证实的投诉。
其他详情包括同一时期按商业团体分类的投诉细目。人数最多的是工程(40%)和销售(25%)。
ArentFox的报告还概述了微软的调查针对联合创始人比尔·盖茨的指控是前雇员干的，没有新细节。
此外，报告总结了ArentFox对商业内幕网2022年5月的一篇报道几位微软高管的丑闻，其中一些人已经离职。
“我们对两名高管相关记录的审查表明，一些员工基于某种程度的证据，认为公司容忍了他们的不当行为，”报告称，并建议微软“考虑采取一些行动，尽量减少这种看法”。
微软在其实施计划中表示，它将在内部做出改变，“以强调高级领导人将继续对有事实依据的政策违规和行为问题负责。”
股东提案提交通过阿诸那资本该公司的执行合伙人娜塔莎·兰姆在周二的新闻发布会上说这份报告和实施计划“为公司提供了一个可以效仿的榜样。”
然而，Arjuna指出，该报告“只是简单地涉及了比尔·盖茨的调查，几乎没有提供任何新信息，并因缺乏透明度而引用了隐私问题。”该公司的提案赢得了78%的股东投票，要求公布“对高管层面指控的任何独立调查结果”，包括针对盖茨的指控。
