在微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉去世近一年之后许下承诺为了加强与种族不平等的斗争，该公司发布了一份报告分享进步。
这家总部位于雷德蒙德的公司在乔治·弗洛伊德(George Floyd)被谋杀后制定了一项广泛的举措，设定了提高员工种族多样性的目标，努力支持种族多元化的公司合作伙伴和供应商，并支持全国的黑人社区。
这份报告于周三发布种族平等倡议:加强我们的社区，更专注于公司在解决社区问题上的成就。它提出了四个主要领域:
- 协助司法改革:微软已经一个为期五年、耗资5000万美元的司法改革项目包括研究和分享有关司法问题的数据，并促进司法改革更好的公共政策。在过去的一年里，它帮助发布了数十年的逮捕数据，并帮助在20个城市启动了预防暴力项目。
- 增加宽带和设备的使用:它启动了在8个种族和民族多元化的城市增加宽带、设备和技术支持的项目;并启动了一个融资项目来提供帮助信用不良的顾客购买数码设备。
- 加强科技教育和培训:微软今年向16所历史上的黑人学院和大学(HBCUs)提供了500万美元，支持K-12计算机科学课程，并拨款1500万美元帮助50个黑人领导的非营利组织提供劳动力培训和其他编程。
- 为黑人领导的非营利组织提供资金和技术支持:公司的签署了1000个社区组织接受技术支持，提供了180万美元的赠款，并创建了一个由36000个黑人领导的非营利组织组成的数据库，这些组织可能是未来的合作伙伴。
弗雷德·汉弗莱斯微软负责美国政府事务的副总裁比尔·盖茨正在协助领导这项工作。他很感激公司对弗洛伊德和其他美国黑人被谋杀的反应。
“对我个人来说，这是一个时刻，”Humphries说，“作为一个在微软工作了20年的非洲裔男性，看到的不仅是微软的黑人——这是一个员工资源组织——而且是整个微软社区，许多人....说，‘嘿，我们必须做点什么。’”
一年前宣布的一些措施是在现有计划的基础上建立和扩大的。多年来，微软一直致力于增加公司的性别、种族和民族多样性。虽然随着时间的推移，该公司在某些领域的进展缓慢，甚至出现倒退，但该公司已被公认为该领域的领导者，特别是其透明度。
正如微软的报告所指出的，社会不平等深深植根于我们的社会。如果公司在多样性、公平和包容问题上保持沉默，那么它们可能会加剧社会不平等。伊丽莎白Umphress他是华盛顿大学福斯特商学院(Foster School of Business)的教授。
上周，《财富》杂志(Fortune)评选了前20名财富500强公司的多样性和包容性，考察包括董事会和员工多样性在内的14个指标。微软位居榜首。该地区的另一家科技巨头、总部位于西雅图的亚马逊(Amazon)排名第11位。
4月，亚马逊发布了一些有限的数据关于其劳动力的种族和性别构成概述了计划来增加公司的黑人和女性员工数量。它也在推动外界的努力，本周有消息称倡议在未来三年为5500人提供云计算培训和教育。
尽管在同行中排名靠前，但两家公司过去都有歧视指控。2015年，微软被起诉性别歧视，两年前又出现了一系列不公平对待女性员工和性骚扰的新指控，促使纳德拉辞职承诺采取行动。今年早些时候，亚马逊被一家黑色的经理涉嫌种族和性别歧视。
微软也因在支持多样性方面做得太多而面临挑战。今年10月，该公司表示，特朗普政府领导下的美国劳工部正在调查微软在美国增加黑人员工数量的目标是否有效歧视性的．汉弗莱斯暗示，在拜登担任总统期间，这不是一个问题，并表示他们的招聘政策“遵守法律”。
双方进行审查的例子凸显了微软行动的重要性。
“像微软这样的公司有可能影响我们社会、政治和经济生活的方方面面，”UW教授Umphress说。“通过这种方式，他们可以拥有与国家或州政府类似的影响力。”
在庆祝迄今为止在种族公正方面取得的进展时，汉弗莱斯明确表示，这只是一个开始，公司从这些努力中学到了很多东西。让他感到惊讶的是，即使在城市里，黑人和种族多样化的社区也缺乏宽带接入。他也没有想到使用数字设备会是一个如此大的挑战;大约17%的美国黑人成年人只能通过手机上网。
“这是第一年，”他谈到微软的倡议时说。“我们才刚刚开始，我们还有很多事情要做。”
