乔治·弗洛伊德(George Floyd)死后，去年春夏，科技界领袖聚集在一起，谴责警察的暴行，并誓言要采取更多行动支持种族平等和多样性。在太平洋西北地区，包括一些公司亚马逊，微软，Zillow和T-Mobile还有创业公司以及Convoy、Leg Up、lethly、DreamBox Learning、Moz和Outreach等新兴企业。他们承诺结盟，反对种族主义并采取行动。
现在，许多公司都在考虑如何兑现这些承诺。事实上，很多公司都对多元化、公平和包容(DEI)方面的专家有着巨大的需求。
“这些人受到了生意上的打击。他们已经被预定到2021年了。迈卡拉亲属他是数字人力资源咨询公司的创始人混响．“我们有需要帮助的客户，但他们找不到从业者。”
Kiner正在与DEI专家和作家合作谢丽尔·英格拉姆创建一个网络研讨会和在线培训的虚拟项目，以帮助多元化和人力资源主管创造或加强他们的努力。
该课程包括7.5小时的研讨会和分组会议，以及由五位DEI专家之一进行的4.5小时一对一指导。
参与者应该带着他们公司的DEI策略、声明和招聘计划离开。该计划将为支持多元化和包容性工作、培训和教育工具提yb体育正式官网首页供资源，并提供消除这项工作障碍的战略。
金纳渴望认识到人们可以采取的积极措施。例如，虽然人们有理由担心微冒犯(细微的歧视行为)，但她喜欢推广“微包容”或让人们感到受欢迎和被接受的小手势的想法。
西雅图地区还有许多人致力于解决DEI问题。包括超越Future for Us联合创始人阿帕纳·雷(Aparna Rae)推出的业务;多样性的窗口；衡平法的顿悟；而且华盛顿多元化中心．学术机构，如华盛顿大学而且西雅图太平洋大学也要在这方面进行培训。
Reverb总部位于西雅图，有六名员工，它正在接受Madrona Venture Group的支持，为这项工作提供资金。第一次会议将于3月30日开始，可容纳20人。每位参与者的费用为5000美元。
金纳说:“我听到有人说，DEI是我们公司人力资源的首要任务。“这是个好消息。”
