科技行业正在经历裁员。这篇文章并没有淡化对那些直接受到影响的人的重大影响，而是试图提供一些观点。
上图显示了华盛顿州每月的科技行业就业情况1从1990年1月到2022年12月(可获得ESD数据的最近一个月)。
行业会经历周期。在科技领域，这种情况以前发生过，现在也在发生，而且肯定还会再次发生。但同样可以肯定的是，从长期来看，科技将继续增长，而华盛顿已做好充分准备，可以利用这种未来的增长。
目前有几个因素在起作用。
我们正处于一个整体经济紧张的时期，这降低了对科技公司提供的产品和服务的需求。谷歌首席执行官桑达尔•皮查伊表示:“在过去两年里，我们经历了几次大幅增长写了．“为了匹配和推动这种增长，我们针对与今天所面临的不同的经济现实进行了招聘。”在收入无法持续快速增长的情况下，一些裁员是不可避免的。
重要的是，即使在这些削减之后，大多数科技公司的规模仍将远远超过疫情前的水平。以下是一些例子(这些是全球就业数据，而不是华盛顿州):
- Salesforce宣布裁员8000人。2020年1月，Salesforce拥有5万名员工。到2022年10月，Salesforce拥有8万名员工。裁员之后，Salesforce的员工人数仍将比三年前增加44%。
- 亚马逊宣布裁员1.8万人。2020年3月，亚马逊拥有84万名员工。截至2022年9月，亚马逊拥有154.4万名员工。裁员之后，亚马逊的员工人数仍将比三年前多82%。2
- Meta (Facebook)宣布裁员1.1万人。2019年12月，Meta拥有4.5万名员工。在2022年11月宣布之前，Meta拥有8.7万名员工。裁员之后，Meta的员工人数仍将比三年前多69%。
- 微软宣布裁员1万人(其中只有878人在华盛顿)。然而，微软仅在最近一个财年就增加了4万个工作岗位。
- 谷歌在全球裁员1.2万人，应该放在过去三年从11.9万人增长到18.7万人的大背景下看待。
一些公司正在调整员工队伍，减少对某些领域的重视，为其他领域的发展创造空间。微软CEO萨蒂亚·纳德拉写了“我们将继续在关键战略领域招聘……同时在其他领域撤资。”(人工智能是整个行业增长的一个特别焦点。)
杰弗里·普费弗是斯坦福大学商学院40多年的组织行为学教授，属性科技行业裁员的主要原因是“社会传染”——模仿行为。一个更积极的解释是:类似公司的裁员可能会提供一个有利于实施被推迟的艰难商业决策的环境。
疫情前华盛顿州科技行业就业人数的峰值(见上图)是2020年3月的15万人。在2022年9月，最高水位为17.7万。2022年12月的数值为17.3万。虽然有可能进一步减少，但2022年12月的就业人数比大流行前的峰值高出2.3万人，比10年前高出6.8万人(2012年12月为10.5万人)。
最后，华盛顿大学的两个观察结果:
- 从经验来看，招聘仍在继续。我们调查了我们项目中在秋季季度完成学位的100多名学生，与2021-22学年毕业的学生相比，就业方面的结果并不突出。(Dice目前仅在西雅图地区就列出了1886个“软件工程师”职位空缺。)
- 学生需求持续增长。华盛顿大学收到了8555份2023年秋季新生申请，这些申请来自首选保罗·g·艾伦学院的学生，高于2022年秋季的7587份申请。
如前所述，行业会经历周期。在科技领域，这种情况以前发生过，现在也在发生，而且还会再次发生。但从长期来看，科技将继续增长，华盛顿已经做好了充分利用未来增长的准备。
1企业的分类不可避免地不准确。科技行业有很多非技术员工(尤其是总部在这里的公司)，而非技术公司通常有大量的技术员工。一个特别的例子就是亚马逊的就业情况不包括在图表中- ESD将亚马逊归类为“零售”而非“信息”。
2公平地说，裁员将集中在亚马逊的白领员工身上，这部分员工可能只占员工总数的四分之一。与亚马逊的所有员工一样，白领员工在疫情期间大幅增长。例如，亚马逊已经宣布，许多裁员将是在人力资源部门。这并不奇怪。亚马逊花了25年时间才达到大流行前的整体员工水平。在接下来的两年里，这些劳动力几乎翻了一番。大流行后不需要为这种非凡增长提供所需的人力资源人员配备水平。
