科技公司的裁员潮正在让人才涌入就业市场。这一趋势引发了一些问题:创业公司是否会从中获益，科技巨头的校友是否会大量创办新公司。
第一个问题的答案是肯定的。虽然一些创业公司感受到科技低迷的影响，削减员工人数其他公司已经在利用规模更大的招聘资源。
“我肯定能接触到很多人才，这在一年前是不可能的，”他说丰富Wurden他是西雅图一家农业科技创业公司的联合创始人Aigen。
随着大型科技公司遏制招聘并削减招聘预算yb体育正式官网首页，拥有招聘资源的初创公司在薪资待遇方面也更有竞争力。
对于工程师、营销人员、设计师或其他习惯了大公司福利和保障的专业人士来说，在初创公司工作可能会有更大的风险。
但也有优势，比如有机会获得初创公司的股权，在文化、产品和招聘方面有更大的影响力。
第一天辛迪加，一个前亚马逊员工的社交频道，该网站的联合创始人说，“兴趣激增”肖恩·施特恩巴赫。
西雅图启动螺旋例如，他说，该公司通过该网络面试并雇佣了前亚马逊员工。
创业工作室的福音?
加入一家初创公司是一回事。开始一个是另一回事。目前还不清楚科技公司的裁员是否会引发新一轮创业活动。
西雅图创业工作室的领导者Madrona风险实验室而且先锋广场实验室他们说，在裁员期间，有抱负的创始人的申请和兴趣都有所增加。
“如果你要拿职业生涯冒险，那也得有好处。”
自几年前成立以来，他们的部分蓝图一直是吸引大型科技公司的人才，并通过提供支持来降低加入初创公司的风险。最近的裁员可能会证明这一策略是有效的。
Madrona Venture Labs的首席执行官迈克·弗里德根说:“新一代的员工比以前感受到更多的职业风险。”“如果你要拿职业生涯冒险，那也得有好处。”
“这样的时刻非常罕见，”弗里德根说。“大规模的科技裁员并不常见。”
对于那些想要创业的下岗工人来说，遣散费检查能提供足够的收入和跑道让一家新公司起步。
初创公司从灰烬中崛起
事实证明，过去的经济低迷对初出风头的企业家来说是卓有成效的。互联网泡沫破灭后，Facebook和YouTube出现了。Airbnb、Slack和Uber都是在2008年经济危机的废墟上成立的。
肯Horenstein他是一家早期风险投资公司的创始人包装企业他预计，鉴于创业企业孵化通常需要时间，在当前的一系列裁员之后，这一计划将被推迟。但他说，人们最终会开始创建他们过去几年一直在考虑的公司。
他说:“我预计很快会看到许多‘前faang’创始人。”他指的是长期存在的科技巨头Facebook (Meta)、亚马逊(Amazon)、苹果(Apple)、Netflix和谷歌(Alphabet)。
但由于风险资本稀缺，在当前市场上创业可能很困难。
- 数据显示，第四季度投资者向种子期初创公司投入了70亿美元，同比下降35%Crunchbase实际上。早期融资下降了54%。
- 随着利率的上升和科技股估值的下跌，许多风投正在使用更多的资金严格的标准在决定投资哪家创业公司时。
先锋广场实验室(Pioneer Square Labs)董事总经理格雷格·戈特斯曼(Greg Gottesman)说:“一方面，有些人可能有更多的时间。“另一方面，融资环境更具挑战性。”
一些公司专门针对下岗的技术工人。总部位于旧金山的Day One Ventures最近推出了一个新项目被称为“融资而不是解雇”，要求初创公司至少有一位创始人被解雇过。
可选路径
创业公司并不是求职者唯一的落脚点。一些规模较大的公司仍在招聘。最近的调查大多数被解雇的技术工人在三个月内找到了工作。
在零售、金融、制造和其他行业，非科技公司也渴望招聘人手，以提升自身的工程业务。
在铁顿艺术与人文学院大楼前。(凯特·霍特勒摄)
一些科技工作者在被解雇后完全离开了这个行业，去了一个不同的方向，去做一些有意义的事情。
凯特酒店她曾是西雅图Tableau Software的用户体验设计师，于2020年3月在公司倒闭期间失去了工作与Salesforce合并。
她没有追求另一份科技工作，而是搬到了华盛顿州雅基马县的小镇蒂顿(Tieton)。在美国，他发起了一个“成人夏令营”。
她最终为学生们开办了一个课后项目。该项目由各种赠款资助，现在每天约有20名学生入学，并在一所学校里运行加油站改建的教室。
Hotler还担任了雅基马谷图书馆基金会的董事会主席，以及铁顿规划委员会的成员。霍特勒说，这些具有公民意识的角色是需要的，尤其是在小城镇。
“在某些方面，作为Tableau的用户体验设计师，我觉得自己就像一毛钱一打，”Hotler说。“但其他地方非常需要这种技能。”
