Syndio这家位于西雅图的初创公司致力于消除薪酬平等差距。该公司周四宣布，已获得1710万美元的新融资。
这项由Bessemer Venture Partners牵头的新投资距Syndio仅8个月融资750万美元在2020年5月的a轮融资中。
Syndio首席执行官Maria Colacurcio在一份声明中说:“我们看到了2020年令人难以置信的需求，这笔投资使我们能够更快地创新，创造出新产品，解决企业面临的一些最困难和最根深蒂固的问题。”
这家初创公司的所谓EquityTech分析软件和旗舰产品PayEQ可以分析薪酬，消除与性别、种族、民族或年龄有关的薪酬歧视性差异，同时提供解决这些差异的策略。Syndio表示，包括诺德斯特龙(Nordstrom)、Salesforce、Slack、Adobe等在内的100多家公司在230万名员工中使用该产品。
该公司表示，这笔现金注入将用于“推动跨机会均等、基准测试和劳动力分析的快速产品开发”。
科拉丘奥此前曾告诉GeekWire，新冠肺炎大流行增加了薪酬平等的风险，因为“当生存是第一要务时，公平就退居二线了。”该公司发布了有关影响的研究报告新冠疫情对职场女性的影响和一个关于种族和薪酬平等的白皮书．
乔治•弗洛伊德(George Floyd)之死以及随后发生的社会正义抗议活动，也推动了Syndio的发展，因为企业对工作场所的公平给予了更多关注和认识。此外，立法者正在越来越多地制定与薪酬平等相关的新立法。
尽管面临着健康和经济危机的困扰，但Syndio表示，其年经常性收入在2020年增长了近两倍。
Emerson Collective和Voyager Capital也参与了B轮融资。来自Bessemer的Byron Deeter和Talia Goldberg加入了Syndio董事会。
“职场公平不再是简单的‘有就好’。Bessemer Venture Partners合伙人拜伦•迪特(Byron Deeter)在一份声明中说:“法律要求在各州和全球范围内都在扩大，但也许更重要的是，公平和透明正成为工作场所吸引和留住最优秀人才的必要因素。”
数据科学家和法学教授泽特征2017年推出Syndio;Colacurcio于2018年加入。Syndio赢得GeekWire的电梯演讲比赛2019年和33人的公司提高了2019年1月获得520万美元的种子轮融资。
