人类已经筹集了更多的资金来推动增长的人力资源软件,帮助企业屏幕应聘者,安排面试,最初的通信,自动化运行参考检查等等。
该公司430万美元的降落在一轮由热情Capital Partners火花增长企业的参与,Basecamp基金,莫内塔企业,和一群天使包括Payscale创始人乔佐丹奴和Aditi咨询创始人Pradeep Singh。总资金日期是530万美元。
人类已经收入在过去一年增加6倍。骑顺风从公司重新考虑他们的人才收购策略在pandemic-driven转移到远程工作和增加关注多样性,首席执行官和共同创始人说但是过犹不及库马尔前微软和Tinypulse员工推出了2018年8月启动安德鲁·加德纳和布莱恩Leptich。
人类的技术旨在减少所花费的时间发现人才和潜在的新员工提供一个更好的体验。软件使用渐进分析,类似于一个营销工具,作为一种快速了解求职者的意图和背景。公司每周得到成千上万的应用程序,人类给了他们一种大规模扩大净和屏幕的人。
一旦公司与候选人,以人力自动化重复性对话在“漏斗”人类的步骤来完成招聘过程。
“我们更换的时间招聘协调员会花做数以百计的这些手机屏幕,这样做更快的时间,”Kumar说。“然后我们帮助人类更好的下一步。”
科技可以帮助消除偏见通过隐藏一个候选人的名字,性别,多年的经验等等。它也分析企业是如何相互作用不同的候选人。为例,该公司最近帮一个客户识别,年轻男性候选人得到七分钟的额外来说时间比年轻的女性候选人。
“让我们使这些对话更加公平,”Kumar说。
库马尔说,公司的重点在于建立人工智能从伦理学的角度看。他说,10人团队在人类约50%不同性别和种族,“这有助于我们构建产品,代表我们的客户。”
2019年毕业于Y Combinator符合人性。其客户包括微软西雅图风暴,莫斯·亚当斯,等等。
其他西雅图地区创业公司利用技术改善人才收购过程包括克拉,技术面试的平台Textio,这有助于上市公司写更好的工作。
