新冠肺炎疫情和远程工作正在对科技员工造成影响，一项新的调查显示，68%的受访者表示，他们比在办公室工作时更疲惫。
的数据来自Blind的一项调查来自40家公司的3000多名员工接受了调查，其中包括亚马逊(Amazon)、微软(Microsoft)、T-Mobile和Expedia Group等西雅图地区的科技巨头。商业内幕周一报道了调查结果。
接受调查的亚马逊员工中，74%的人在家工作感到疲惫，微软员工中有76%的人有这种感觉。在华盛顿州的贝尔维尤，这一数字跃升至83%。美国无线运营商T-Mobile。
布林德还发现，60%的受访者工作时间比疫情前更长，其中67%的亚马逊员工和70%的微软员工工作时间更长。
这一调查结果出炉之际，持续的健康危机一直延续到秋季，目前仍看不到缓解的迹象。那些能够避免以前长时间通勤压力的员工，反而在家里花更多的时间在屏幕前，参加更多的视频会议，同时应付养育子女和远程学校等等。这让一些人怀疑他们是在家工作还是住在公司。
微软CEO萨蒂亚·纳德拉早在五月就警告过关于永久接受远程办公的后果。
“倦怠是什么样子的?心理健康是什么样子的?这种连接和社区建设是什么样的?”Nadella说。“我感觉的一件事是，嘿，也许我们正在消耗我们在这个阶段建立的一些社会资本，因为我们都在远程工作。有什么办法呢?”
微软的研究表明人们现在下班后还在工作而且周末更频繁，远程工作导致更多的压力和精神疲劳．到10月初，纳德拉已经是了提供建议管理健康的WFH生活方式。
盲人用户在微软他对目前的工作方式进行了严峻的评估:“去年我一直没日没夜地工作。我已经到了无法完成简单任务的地步，因为我一直在拖延。我这么努力工作就是为了升职，结果就升职了。令我惊讶的是，额外的钱不再让我快乐。我不能做oof，因为我现在正在做的产品正处于关键阶段。我没有时间和精力和我的配偶在一起。这是我第一次经历这样的事情。我该怎么办?”
在另一项调查周一，布林德调查了员工对他们目前与经理的关系的看法，以及WFH是否会损害晋升的机会。
在1800份回复中，29%的人表示，他们与经理的关系在远程工作期间恶化了，35%的微软专业人员有这种感觉。此外，46%的专业人士表示，他们在WFH期间升职的可能性下降了，其中微软的比例为43%。
据布林德称，在亚马逊，32%的人表示关系恶化，47%的人表示晋升的可能性下降。
