Textio这家位于西雅图的初创公司提供“增强写作”平台，帮助企业发布更好的招聘信息。该公司已融资2000万美元，将业务扩展到其他类型的商务写作。
这轮融资带来了这家由前微软高管创立的公司基兰斯奈德而且詹森哈里斯2014年，他一生的筹款总额为2950万美元。Scale Venture Partners该公司领投了B轮融资，Scale合伙人Stacey Bishop将加入Textio的董事会。
Textio分析了超过2.5亿个招聘职位的招聘结果数据，并为列表打分，就像一个尽职的编辑在你身后看着一样，它会给出即时反馈。在制定评分时，Textio会考虑从单词选择到列表组织到风格的所有内容。
通过这轮融资，Textio计划扩展到其他类型的商业互动，比如招聘邮件和销售沟通。Textio还对其平台进行了几项重大更新，包括重新设计的用户界面、更深层次的平台数据指导、针对特定作业类型的扩展指导，以及面向企业客户的单点登录。
在接受GeekWire采访时，斯奈德表示，公司的重点是增强写作能力，而不是自动化写作，因为Textio本身并不是一个写作器;相反，它是一个使用数据提供反馈的助手。
斯奈德说:“我们对增强写作而不是自动化写作有观点的原因之一是，你实际上不能把个人的声音和观点从方程式中剔除，还指望写作能与真人互动。”“如果每个招聘启事听起来都一模一样，那么就没有哪个职位的表现会比其他人更好或更差。”
Textio的创始人举了几个例子，说明在一份有吸引力的招聘启事上，几个字就能产生很大的不同。对于Textio的客户Expedia来说，旅行是一件大事，以正确的方式安排旅行是很重要的。斯奈德说，提到现代的竞争对手，比如Airbnb，而不是过时的竞争对手，比如旅行社，可能会让招聘信息更有吸引力。
还有地区差异。斯奈德说，旧金山的招聘广告中使用“棒极了”一词的次数是全国其他地方的两倍，在旧金山的招聘广告中使用这个词对寻找求职者有积极的影响。对于西雅图希望找到顶尖人才的雇主来说，斯奈德给了他们一个建议:在招聘广告中使用“诚实”这个词。
斯奈德说:“西雅图地区的员工对雇主诚实、道德的价值观反应非常积极。”
对于Textio来说，今年将是重要的一年。除了融资，该公司还在快速发展。今年到目前为止，Textio的员工人数几乎翻了一番，从20人到38人，其中包括一些新员工。到2017年底，Textio预计员工总数约为55至60人。
Textio的客户包括苹果、微软、Slack、Twitter、BP、强生等公司。
斯奈德拥有计算语言学博士学位，而哈里斯负责Windows和Office的用户体验。他们说Textio是他们各自经历的结晶。这也是与编写软件开发缓慢相关的挫折的结果。
哈里斯说:“尽管30年来我们一直在编写软件来帮助人们在电脑上写作，但没有一款软件能让文字变得更好。”“它可能会帮助你修饰文字，或者帮助你与同事合作，但实际上没有什么能让你的写作更好。”
