的华盛顿科技产业协会该组织表示，其首要任务是“在华盛顿州招募、培养和留住技术人才”。这并没有阻止这家拥有40年历史的贸易集团将目光投向本土以外的地方，寻找自己的劳动力和产品。
与疫情期间的其他科技公司一样，WTIA也转向了远程优先的工作政策。它甚至卖掉了位于西雅图南湖联盟社区的办公楼。
这一转变使该组织能够在全国范围内进行招聘。WTIA最近在州外进行了几次领导任命，包括:
本月WTIA也宣布4月的房子担任WTIA的营利性子公司HR Benefits, Inc.的总裁。House最近担任圣地亚哥劳动力伙伴关系的首席行政官，以及非营利医疗保健提供商San Ysidro Health的前副总裁。她将继续在圣地亚哥工作。
WTIA首席执行官迈克尔·舒茨勒(Michael Schutzler)将这种向分布式劳动力的转变描述为招聘方面的“魔法”。Schutzler说，这让WTIA有能力“完全摆脱地理上的考虑”，并利用更广泛、更多样化的人才库，他引用了Twitter和Twitter的远程工作政策Zillow．
WTIA目前有82名全职员工，其中58名在华盛顿州。
WTIA提供的节目和服务也在本州之外扩展。
去年，WTIA通过以下方式加强了其多样性、公平性和包容性(DEI)工作创建“科技反种族主义公约”指导各组织消除不平等现象。根据该协议，WTIA为参与公司建立了专门的DEI办公室和门户网站。
虽然大多数参与的公司都在华盛顿州，但DEI项目对全国各地的公司开放。
下个月，该组织将举行成立仪式DEI峰会和奖项这是一个针对全国科技公司和领导人的虚拟活动。
WTIA甚至走向了全球。这个月推出了第四次韩国创业市场加速器、台湾Tech Arena启动加速器示范项目、第三次加拿大加速器项目结束。
WTIA的创业大使兼产品总监尼克·埃林森(Nick Ellingson)在一份声明中说:“与全球创始人合作，使WTIA能够扩大其使命，在美国境内外创造一个蓬勃发展的科技产业，同时帮助初创公司进入华盛顿州的当地市场，在那里他们可以探索新的增长机会。”
WTIA此前通过其学徒计划将业务扩展到华盛顿州以外。这项为期一年的技术学徒计划目前在全国16个州或都会区实施。
WTIA现在将自己描述为一个“联盟”，包括其与1000多家当地成员公司的非营利贸易协会Apprenti计划和营利性保险机构人力资源福利。
舒茨勒说，他不认为WTIA是一个全国性组织。其他设在华盛顿的WTIA项目包括区块链理事会和加速器而且创始人队列计划．
舒茨勒在信中写道:“我们的目标是为现有会员提供更大的价值，同时扩大我们的影响力，支持华盛顿州更多的科技公司。WTIA年度报告为2020。
报告显示，WTIA 88.5%的费用用于项目，1.5%用于宣传。剩下的10%是行政费用。
WTIA的资金来源包括会员捐款、人力资源福利的服务费、参与学徒计划的雇主以及学徒补助金。
除了401(k)计划，该组织还为公司提供商业、个人和健康保险计划。要成为WTIA的成员，公司不需要总部设在华盛顿州，但绝大多数成员都是华盛顿州的公司。
WTIA是目前正在起诉华盛顿州劳动和工业部关于有争议的学徒培训费用。
