亚马逊调整了公司员工的重返工作计划，周四发布了新的指导方针，允许远程工作和亲自工作相结合。这家总部位于西雅图的科技巨头表示，在与COVID-19大流行有关的问题上，公司正在“一边学习，一边发展”，新计划在这方面有所让步3月通讯该公司将“回归以办公室为中心的文化”作为底线。
亚马逊在一份内部公告中告诉员工，新的基准将是每周在办公室工作三天，每周最多可以选择远程工作两天。具体的日子将由员工的领导团队决定。
那些想每周在办公室工作少于三天的人可以申请例外。亚马逊表示，如果这一例外得到批准，那么该员工将主要被视为远程工作者，并且在他们来上班时将拥有一个非专用的工作空间，以便进行团队协作。
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不在该公司庞大的分销网络工作的企业员工也可以选择在国内完全远程工作，每年最多4周。在这几周内，任何通勤上班的期望都不适用。
今年3月，亚马逊表示，在经历了一年多的大流行导致的远程工作后，秋季重返办公室将使员工能够“最有效地一起发明、合作和学习”。以及即将上任的首席执行官安迪·雅西呼应了这种观点他在去年12月表示，与面对面的头脑风暴相比，虚拟世界中的“发明”很难实现。
“你只是不以同样的方式重复，”亚马逊网络服务(Amazon Web Services)现任首席执行官、即将接替杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)的雅西说。“因此，这真的改变了我们必须思考的方式，即如何推动创新，如何从建设者那里征求信息，以及我们举办的会议类型。”
亚马逊在普吉特湾总部拥有超过5万名企业和技术员工，在北美18个地点拥有超过3.5万名员工。公司的大部分全球130万劳动力被雇佣在履行中心-他们没有在家工作或混合方式。
“我们一直在考虑如何平衡我们的愿望，即提供在家工作的灵活性，同时我们相信，当我们一起在办公室时，我们能为客户创造最好的发明，”该公司周四在备忘录中写道。
该公司表示，预计从9月7日起，美国、英国、以色列、澳大利亚、新西兰、沙特阿拉伯和阿拉伯联合酋长国的员工和团队将开始定期返回办公室。
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该公司表示，欢迎那些希望每周在办公室工作三天以上的员工。
随着远程工作的兴起，科技工作者和他们的雇主学会了做出调整，人们对大流行后在哪里和如何工作的期望发生了极大的变化。随着疫情在许多地方有所缓解，疫苗接种率有所提高，企业正在努力解决如何在不疏远已经接受远程生活和工作方式的员工的情况下，再次填补办公空间的问题。谷歌也放宽了远程工作规则去年12月推出了初步指导意见。
小企业、餐馆和其他依赖每天涌入的技术工人的企业是否急于让南湖联盟社区和亚马逊总部园区周围的地区再次热闹起来．市中心的文化依赖于工人的回归。
西雅图市区协会总裁兼首席执行官乔恩·斯科尔斯(Jon Scholes)此前告诉GeekWire:“这对市中心有很大的积极影响，我们看到办公室的持续强大相关性，以及员工在工作之前、工作期间和工作之后能够接触到伟大的艺术、文化、体育、步行、公共活动和夜生活的愿望。”“我们认为，过去20年里推动市中心发展的那些基本偏好并没有发生根本变化。”
Zillow微软之前宣布了采用混合方式的计划，而微软开始了将部分员工带回美国到华盛顿州雷德蒙德。他将于三月底到学校报到。
Facebook在西雅图地区拥有7000名员工，是一个大型工程中心的一部分。该公司表示，从6月15日起，该公司将向所有级别的员工开放远程工作，任何可以远程工作的人都可以申请远程工作。该公司的指导方针是，员工至少要有一半的时间呆在办公室里，并表示，该公司正在按计划在9月初之前将大部分美国办事处的开馆率提高到50%。
