在全国各地的人们纪念乔治·弗洛伊德(George Floyd)被谋杀一周年之际，在他死后承诺采取更多措施支持多元化、公平和包容的公司正在分享他们的进展和想法。
非营利组织sea.citi最近召集了一个西雅图科技领袖小组，讨论DEI的努力。最重要的信息强调，有必要就敏感的种族问题进行公开、诚实、有支持的交流，并为改善多样性设定明确的目标。
谈话内容包括金正日Vu他是这家金融科技公司多元化和包容性全球主管汇,Neal Myrick，该公司全球负责人表的基础这是Tableau内部的一个慈善项目，后来被Salesforce收购。Stephen Uy是Facebook西北地区公共政策和社区参与负责人，也是海洋副主席。花旗董事会主持了讨论。
以下是他们关于采取有意义的步骤来支持DEI计划的一些建议:
建立透明、负责任的目标:Tableau设定了2023年的目标，即其美国劳动力的一半将由代表性不足的群体组成。该基金会也有自己的一套目标，即大幅扩大由bipoc领导的组织和基金会的网络，它可以与之合作并提供资源。yb体育正式官网首页
Myrick说:“在公司做出了30年的承诺之后，这次我觉得我们正在取得更大的进展，因为像Salesforce这样的公司正在支持透明度和问责制。”
授权给员工:去年，瑞信利提供了培训和资源，帮助员工学习如何与民选官员进行公民交往、参加市政厅yb体育正式官网首页会议、在社交媒体上分享请愿书，以及更积极地参与公共程序。
乌说，该公司“真的鼓励并授权我们的员工充分投入其中，用他们的声音来真正创造改变。”
为DEI对话创建结构:谈论种族和平等问题可能会很情绪化，也很困难，所以最好在讨论这些话题之前制定基本规则。恳切地要求员工不加评判或打断地倾听。同样重要的是要认识到，人们可能需要多次对话才能放下防御，诚实地反思他们对公平的态度和行动。
认识到事件和文化对人们的影响是不同的:随着新冠疫情的到来，汇款公司注意到疫情对其客户的影响，其中许多客户是使用该公司平台向全球各地的家人转账的重要员工。该公司考虑了使其产品更容易获得的方法，并在需要时免除了费用。
当看到DEI在国际上的努力时，瑞委利意识到当地文化和法律在接受LGBTQ人群方面存在差异。虽然该公司试图创造一个环境，让人们可以做真实的自己，但在一些社会中，这在公共场合可能是危险的。
重新考虑支持:Tableau基金会已经向组织提供无限制的赠款，允许受助人在他们认为合适的地方使用这笔钱。在新冠肺炎大流行期间，它试图进一步降低门槛，研究并向受助人提供资金，跳过申请流程，并提供多年资助。Myrick说，缺乏yb体育正式官网首页资源和不必要的资金障碍历来阻碍了社区组织的发展，特别是那些由BIPOC领导的社区组织。基金会还允许坊间证据来证明这笔钱花得很好，而不是硬数据。
从错误中吸取教训:即使是怀着最好的意愿来处理DEI问题的人，也会在他们的言行中犯错误。当谈到致力于种族公正时，“我总是担心我会说错话，”身为白人的迈里克说。“我刚刚决定，我会一直搞砸，我要从中吸取教训。”
